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janine0117

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如何解聘这种奇葩的钟点工????

此人目前是我公司的保洁阿姨,明确说就是钟点工。每日工作时间,是她跟我们这边较真要求来的,中午12点至14点,16点至18点;为何能较真来的,是因为此人之前06还是08年开始一直帮公司员工烧午餐,在她自己租借的地方烧好了送到公司,而且每个月的所有油盐酱醋和菜钱,她报多少就给报销多少,每个月平均8000多元,含其个人工资2200元,也是跟老板谈好的。自从我接手,发现有一部分员工不用午餐,一是觉着不干净,而是觉着不好吃,故后来自2014年开始改成员工核发饭贴的形式,她提出必须要留下做保洁,而且工资低于****不答应,要么就给她赔偿多少万的补偿金,狮子大开口。我们老板因为看在多年在公司做事的份上,就答应了她的要求和条件,工作到现在,已提出2次不需要她再继续在这里做了,就不同意,还理直气壮地说,至少再做满3年才肯离开,到时不等我们说,她自然会走?!可最烦的是,我跟她谈了几次话,我们与她是雇佣关系,她可以提出走人,我们也一样可以提出不雇,可现在就是弄到最后,都是她有理,必须按照她的意思来,员工福利不算她的,也要跟你来闹,谈话也明确说过很多次,公司员工福利跟她无关(关键是就想让她走人),可老板的态度是,不想为此浪费时间,和吵

目前我公司遇到这么一件事,请高手给支支招!一个临时工,...

目前我公司遇到这么一件事,请高手给支支招!一个临时工,今年49岁,在我接手这家公司人事之前,已经做保洁和烧饭5年多,一直未签过任何书面协议。(就中午一顿午餐,是在她上海租的房子烧好送到公司,每个月所有材米油盐、水电费都根据她写来的费用全报,平均每天吃饭人员20人左右,每月报销加2800月工资平均每月8000多元);如今我们因人员增加取消烧饭改发饭贴,目前我们提出若做保洁下午1-5点四个小时,按上海市的小时工标准,每小时20元,现在她提出的时间1-2,4-6点当中要到隔壁去做,我们考虑到她毕竟在我们这里做了这么多年,也同意了;她提出,要做工资不得低于1800元,否则不做?!要么就赔偿她3万走人;我们也同意了。现在要跟她签一年一签的雇佣协议,她不愿意签,说要签就签5年,我们告诉她不可能的。而且跟她签协议,是为了帮她办理商业保险,为她有所保障;说是保险不稀罕,低于5年不签,要么就给她所谓的赔偿3万,进行恶意敲诈,还不断说出人生攻击的话,说要直接找我算账,杀人砍人之类的话,目前我已经跟相关人员打过招呼,若她乱来,马上报警。遇到这种泼妇,大家有何好的方法和建议。感谢!事以至今我们已经跟她说明,协议不签证明你不想做,那我们就
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