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  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、员工关系
  • 账号信息 茅龄 4673 天 三茅学号 111207384
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被面试第三集

前面小编写了一个《面试的大山》《面试该不该写我会》,今在来一个第三集。出于“胆小”具体不介绍招聘公司的行业吧,反正这企业在我们这个四线城市是老大了,什么老板是某代表(级),资产并不能用几亿去说,就是有劳动纠纷,市劳动局调查根本没用。直接说内容:该企业聘小车司机,拒绝签订劳动合同,不缴纳社保,工资标准刚过我市最低工资标准,入职体检费新员工缴纳。不过面试及入职流程挺细致,简历表格任何一项都需填写,家庭成员必须不管是否故去都要写,身份证,户口本,照片等材料一样不缺。工资六个月不发。我有个哥们在该企业人力,15年前离职,工资有几个月到现在不给。写这些就讲些负面东西,我个人反对传播负面信息,所以这帖子不需要各位大神回帖,不想看到吃瓜群众们说“找相关部门,或可以选择不去”。我只想说有些企业管理思维我跟不上,不过我不纠结,而是琢磨“天下的乌鸦为啥黑”。我们做人力资源在违规制度面前也束手无策。在说一个小插曲,我应聘一家私企行政主管,老板面试中提示我要像生活勤务助理一样关心老板家,为其服务,要“奉献精神”不要过多索取,但是个人工资待遇要求不能提过高。本想对结尾的插曲写自己观点,但措辞没想好,就不提了。可能

我该不该在面试的时候说我会?

昨晚吐槽下最近面试的奇葩,看到有三三两辆的人的回应,感觉鼓励满满的,于是蠢蠢欲动在写一个面试现象。笔者在小城市四线,做工业制造行业出身HR,不多1年的商业地产企业工作经验。最近求职看到招聘人力资源主管的制造企业,号称生产的产品在国内没有竞争对手,一种光学器材,与老板面谈内容不必细说,就提提老板的要求吧:公司小,做人力资源需要兼职其他的,最近公司装修需要监管(可以兼职行政工作我能干);问我会不会开车,保养车辆,我不本人又不是应聘司机的,只能低头说我自己可以独立开车办事(言外就是婉拒这项目工作);又问有没有做过质量管理体系(之前在机械加工企业专项干过TS16949与ISO9001),我真哆嗦了;再问你会不会CAD机械制图,(卧槽我会,我会画,包括使用Solidwords),我强忍这心中的悲痛说“我会”。我询问工资待遇的时候直接告诉我一年以后交保险,工资2500,以后干好了在涨。小子我静静的推开大门,走向空旷的街道——结束。(这种面试不止一两次,甚至问能不能喝酒,能不能晚上加班住单位)真实的故事写完了,试问,难道面试的时候必须说自己符合公司用人要求,什么都会吗?能不能问问本职位相关的工作。各位大神在公司人员配置上也都提倡一人
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