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芳若

芳若

经理

  • 执着拼搏,永不言败
  • 账号信息 茅龄 3989 天 三茅学号 131122477
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流动技术员工如何考勤?

我们公司是一家上市企业,有一个部门员工是售后安维部门,在职300多人,除了十个网点主任外,其他全部是安维工人,全天在外作业,只有每天早上会来公司接单,其他时间基本不在公司,公司把这部分人员归类为正常情况下,默认全月工作日出勤,只有请假和加班时提交相关的流程,现在公司实行的是工号牌打卡,出现了很多代打卡现象,安维工请假和加班都不走流程,原来安维工实行的是全计件制工资,无底薪,但现在只要正常工作日出勤了,公司都要支付最低工资标准,这样的规定出来,很多安维工人就正常打卡,不接或者少接公司的活,自己在外接私活,另外一种现象是原来安维工不服从网点主任的安排,部门内部有一种处罚就是不安排工作,逼其离职,现在最低工资标准一出来,安维工人也不在乎公司是否不安排工作了,他们直接只打卡就自己接私活了,有时候连休息日都来打卡,离职时候不止要补偿,还要加班费,人资部门原来通过绩效考核来管理,但是公司维修单有淡季旺季,淡季时候都默认他们自己出去找活干,旺季时又喊人手不够,据市场调研,一般安维工人工资多在7k-8k左右,我们公司只有旺季时才能达到这个水平,员工都是因为在公司有保障,出了事故有靠山才在公司的,所以薪酬低时
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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