VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
艾莉莎

艾莉莎

主管

  • 在小的井也要至深的挖掘
  • 账号信息 茅龄 3987 天 三茅学号 131160273
展开
32,070 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

签订劳动合同的时候,发现条款出现纰漏,请帮忙修改!

我新任职的公司,在我签订劳动合同的时候,发现一个问题,在劳动合同中:第八条劳动合同的解除、终止和续订(一)协商解除双方协商一致,可以解除劳动合同(二)乙方任意解除1、乙方在试用期内提出提出三日书面通知甲方,可以解除劳动合同。试用期满后,乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。签订保密协议的,其通知另行约定。2、甲方接到前述通知后,可以要求乙方在通知期内继续上班,也可以缩短通知期限免除乙方上班义务并随时要求乙方办理离职手续。此种情况仍为乙方单方解除合同,不得解释为甲方解除合同。看到上面两条描述,我觉得有很多不对的地方,1.提前三十日以书面形式通知甲方,解除劳动合同后,就没有了描述,也就是说,甲方仍需支付乙方工资,可以这样理解吗?在以前的劳动单位合同,在提出三十日书面申请后,还会加上一句,若是即辞,要支付甲方一月工资为补偿这样的描述。2.“签订保密协议的,其通知另行约定”这句话感觉与前面的话有冲突。3.在第2条描述,甲方可以通知乙方,在提前三十日提出申请后,可缩短乙方解除职务的期限,那这样的描述,总觉得不妥,会有问题,但不知道问题出在哪
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了