VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
大力金钢

大力金钢

总监

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3990 天 三茅学号 131148896
展开
2,272 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

福利不健全如何吸引人才?

各位大咔上午好,我目前就职一家建材销售企业,负责人力资源这一块,虽然人数只有四十几人,但就建材这个行业来说,在当地的规模还是数一数二的;我面临的问题是:一、老板是业务出身,经营是把好手,但管理思路缺乏,只要结果不要过程;二、公司的文化没有打造,愿景没有,使命没有,作为人力资源负责人,想从这方面着手,但老板支持力度不大;三、公司的福利政策几近没有,我来了之后增加了几项:1、社保满三个月缴纳(以前是员工满两年才缴纳,在跟老板阐述了厉害关系后才勉强同意满三月缴纳,就这样还面临公司业务副总发难,貌似站在公司角度要节约成本,事实是想为难我),2、员工生日蛋糕(以前也办过,中断了一段时间,原因是蛋糕质量不行,被员工扔掉过,老板就单方面给断了,原因就不说了),3、增加了旅游次数(主要是一日游多一些,因为是销售型企业,天天都要营业的,有特殊性,这个能理解)。其他的福利就无从增加了,我也跟老板沟通过,先舍后得,既然想吸引人才,注重筑巢引凤,打造企业“亮点”,但只是口头答应而已,需要我不断催促,而且收效甚微。想请教高手,这样的老板如何来引导他?公司目前还处在发展阶段,但老板的思路和观念一下子很难调整,我以前
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了