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王泽强

王泽强

三茅打卡牛人、专栏作家

  • 10多年人力资源管理经验,现任职于海南零售企业人力经理,人力资源专业毕业,对薪酬、招聘、绩效有实操经验,在三茅人力资源网发布300多篇文章。
  • 擅长领域 薪酬、招聘管理
  • 账号信息 茅龄 3966 天 三茅学号 131162454
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员工离职后履行了竞业限制,公司又要单方面解除?想要模版?

企业要解除竞业限制义务,一般需要与员工协商一致,如果竞业限制是企业对员工离职后义务的设定,那么企业无需征得员工同意即可免除竞业限制义务。关于竞业限制条款生效前或者在竞业限制约定履行过程中,企业能否单方免除竞业限制的问题,主要有两种观点:一种观点是协商一致说,也就是竞业限制约定是双方达成的契约,企业要解除竞业限制义务,需要与员工协商一致。另一种观点则是单方免除说,即竞业限制是企业对员工离职后义务的设定,企业有权选择在一个合适的时间免除竞业限制义务,而无需征得员工同意。《劳动合同法》第二十四条第一款规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的判闷规定。这一规定对竞业限制的人员范围作了限制性规定。竞业限制由于涉及的是保守用人单位的商业秘密,因而,对一般工作人员来说,并不存在保守商业秘密的问题,也就不存在竞业限制的问题。扩展资料:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但世冲孝未约定解除
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2024-04-11
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获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

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