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法定自离时间

劳动合同法中没有自离这一说，也没有规定旷工多少天算自离。建议在法律的基础上，单位根据企业自身情况，可以制定单位内部管理制度，明确旷工多少天视为自离。上面提到想修改为三天视为自离，可以修改，但修改企业规章制度，要经过工会，职工代表大会同意，同时公司内进行公示，给员工培训新的规章制度，保留培训签到表记录。以免到时员工会说不知道有这个制度。

员工年龄太大，超过50岁了，想辞退，怎么做更完善？

若觉得这个保安不称职想辞退，可以搜集下不称职的证据、违反工作纪律的证据，同时及时婉转地向员工公开辞退理由，以免员工糊里糊涂地******。若是没有正当的理由和证据辞退，需要支付经济

退休人员返聘协议

退休返聘人员风险规避注意事项：1、书面签订协议，在签订协议时，可以使用“劳务协议书”、“聘用协议”等，而应避免使用“劳动合同”作为协议名称。2、对于返聘人员，尽管依法企业没有缴纳社保的义务，考虑到其年龄、体力等因素，应该为其比照工伤保险待遇购买商业保险，以防其在工作中发生人身伤害而要求企业承担责任。并且，对医疗费用是否由企业承担问题，在聘用合同中也应明确约定。3、返聘协议中一定要明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇、加班补偿、工伤、加班补偿、劳务解除等权利和义务。相关法律依据《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。双方应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除用人单位无需依据《劳动合同法》第46条的规定向其支付经济补偿。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳

开具收入证明的问题

可以给员工开，工作证明模版如下，可根据需要增减。________________：兹证明________（身份证号：）是我公司员工，在________部门任________职务。迄今为止，已在我单位工作　________年。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作证明。证明单位：（盖章）日期：______年___月___日至于收入证明，建议按实际收入开即可，若是虚开证明，会存在风险，详见http://www.hrloo.com/dk/70886。下面为收入证明模版，可根据需要增减：收入证明兹证明系本单位员工（身份证号：）,目前在本单位担任部门职务;近一年内该职工的平均月收入(税前)为元人民币.本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的

业余活动员工受伤该谁承担责任

可以申请认定工伤。各项相关费用说明：（一）关于医药费：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（二）关于住院伙食补助费：1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（三）关于误工费(停工留薪期待遇)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。具体分析及法律依据延伸：根据《工伤保险条例》，员工的情况确实难以认定为工伤，只能以人身损害赔偿为由找活动组织方和对员工造成伤害的人要求赔偿。”鉴于是单位组织的，故该员工在业余时间参加体育活动中受伤的应认定为工伤

如何处理员工欺瞒行为？

首先是人资部的过失，人事部在员工入职时，没有认真审查；其次是老员工的问题，作为老员工，明知公司有规定不收暑假工和寒假工，却将其侄子安排进来，明知故犯，建议可以对老员工进行书面劝导处理，给公司的其他员工一个警示作用；对于他侄子，刚进公司，对公司的一些制度可能不了解，也不能把不诚实行为的头衔扣在他头上，若是这个侄子没给公司带来重大的经济损失，建议不追究。

财务未经同意直接扣除员工工资

不合法，虽然是以员工A的名义为出事员工借款，但不能将这笔款项的归还责任归咎于员工A。因为工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规调整，不能直接予以相互抵销。如双方发生争议，将分别按劳动争议和普通民事借款纠纷处理。劳动仲裁在处理此事宜时，一般都会仅处理工资部分，要求公司补发工资；而对借款部分则要求另行向法院起诉。建议处理方法：公司应立即补发员工A工资扣除的2000元，通过EMS邮寄借款归还通知书至出事员工户籍地址或联系地址（保留邮寄证据），通知书上明确归还日期，同时通知书明确若到期不还，将向法院提起诉讼。若是出事员工之前有留紧急联系人号码，可通过紧急联系人联系出事员工，通知出事员工归还借款。相关法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第十五条还规定，用人单位不得克扣劳动者工资。