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关于社保购买

按照《劳动合同法》，依法缴交社保是国家强制性的，HR不要认为只要员工签署了自愿放弃社保购买的声明书就可以免责了，若员工提出仲裁让企业补缴社保，员工一定是胜诉的，即使员工当时签署了保证书或声明书（保证放弃购买社保，一切责任由自己承担），这种声明书在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据！员工也可以辩称不知情的情况下签署的。关于员工不愿购买社保，处理方法建议如下：1、设法说服员工购买，多宣传购买社保的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保。2、将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。HR心中要清楚：若未给员工购买社保，员工发生重大工伤事故，用人单位要承担的各种费用金额较高，因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，一定要将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。3、针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），或者购买工伤险，工伤险的费用是由用人单位承担，不需要员工承担，员工一般没异议，事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切

企业实际性质与注册性质

工伤认定跟企业注册信息无关，所以不会影响申请工伤，工伤认定的条件（有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤）：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

单位变更，劳动合同需要重新签订吗？

只是更改公司名称，不用重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

新入职员工不满一月受伤不严重，未签合同，不来上班，如何处理

为什么没给新员工签劳动合同？是贵企业没给他签还是员工不愿意签？虽然没签合同，但员工与贵企业存在事实劳动关系。有给新入职员工买社保吗？有的话可以报工伤，如果没有买，那由企业承担药费。针对目前这样的情况，员工受伤，可以到其家里探望，除了带去人文关怀之外，还可以看看员工的病情真的是需要休这么久。如果不去探望，建议你可以发邮件、短信、打电话、邮寄的方式通知员工，让其在规定时间回公司上班并提供病历证明，同时告知其不在规定时间内回来上班的后果（发邮件、信息、邮寄要记得保留好证据）。