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楼听雨

楼听雨

专员

  • 愿你的世界都充满阳光!
  • 擅长领域 招聘管理、行政、培训管理
  • 账号信息 茅龄 3979 天 三茅学号 131138593
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新入职人事行政经理怎样开展工作

个人建议:1.上班8H可以用4H来看公司文件资料,花4小时与本部门的同事熟悉,了解情况,包括公司里的一些发展情况,各部门主管的性格与工作作风,本部门人员的性格,多观察,听了之后再进行分析一下,尽量了解那些在文件上看不到的企业文化或是公司的潜规则,避免踩雷。2.多关心关心下属,拉近与他们之间的距离,了解他们的工作,上任后尽量不要做大的改变;3.先肯定他们的工作,然后可以适当的指导他们更好的工作方法,让大家觉得你肚子里是有货的,也让他们从内心里服从;4.多问,多听,少说,多观察,分公司的整体情况,不要轻意做决断,如果在不了解的情况下做了错误的决定,可能会影响你的转正;5.试用期内尽可能地表现出无为,因为有为比无为更可怕,防止出现第4条的情况,在你试用期内的工作报告中可以将你看到的公司需要改善的情况写明,在转正后慢慢去改变。你所写进去的东东,必须是两位领导了解与不了解的,太深的东西尽可能不要去写,不然等你做出改善的时候,你就知道头痛了。所以写进去的东西是你有能力去改善的,这就是领导需要看到你能力的地方。6.加强与各部门负责人之间的联系,多与他们沟通,听取一下他们的意见,不要立刻表态。既然你有能力应聘到这
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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