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微步

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面试一家公司谈薪资的时候说给我期权。求助!完全不懂期权!

1、最重要的是期权的实际价值,一家价值1亿公司的1%股份远比一家价值100万公司的10%股份期权值钱,难点在于期权的难以预测性。一方面从公司角度看,公司以未来可能失去若干公司股权的代价以降低前期的部分支出,并且给予高管层未来可能的股权激励以增强高管层的归属感、稳定性、工作积极性。这里你没有给出他的期权与工资比例的数据,所以不好评估。另外一方面,从个人来说,以一段时间内较低的工资的代价换取未来可能获得的高额回报的可能。说得直白点,类似于赌博、股票期权交易、风投等。不过相对于上述这些,期权激励更具有可预测性。可得的股票期权比例是多少,公司当前市值多少,对公司的前景、管理、战略方向等综合判断其发展潜力。例如,原本月薪1W,以2年后1%期权(这里假设以0.0000001元/股的象征性价格购买)为薪资补偿,月薪5K。那么久需要判断5K*12*2=12万,那么2年后1%股权价值差(即股权市场价格减去购买价格)是否至少价值12万,即公司市值至少应为1200万.可以据此判断如何选择。当然也不是以金钱的唯一评判标准,如公司市场地位、品牌,以及其他等等,简单的说,个人感觉吧,觉得值就值了。2、如企业被收购,普通员工影响不大。高管人员就难说了,
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2014-09-21

工伤员工离职后一次性伤残补助金是否是给员工本人的

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据上述规定,鉴定为十级伤残且合同期满不再续签,可以得到以下补助:(1)工伤保险基金支付一次性伤残补助金:7个月的本人工资;(2)工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金;具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定(3)用人单位支付一次性伤残就业补助金;具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性伤残补助金汇入公司帐户,这一项可能是由于相关部门的程序不同、或者不同地域操作不一导致的,有些地域是先汇入公司账户,再由公司转交给员工,有些地域则是直接打入员工账户。但该项资金是支付给员工的,公司应当转交给员工。
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2014-06-11

休息日加班工资能追溯离职前的几年?

根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据本条规定,加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出,并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。另《工资支付暂行规定》规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”所以劳动者拥有要求公司提供2年内加班事实举证的责任,超过2年不同地区的司法规定与实践有所不同,有些地区认定2年为加班费的诉讼时效,有些则规定由劳动者负举证责任。现在主流观点基本认可追诉时效,但需劳动者承担举证责任。所以劳动者有权利要求追溯劳动存续期间的
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2014-06-08

公司可否因没有收到正式的辞职申请书而与员工解除劳动关系?

建议与该员工协商补偿金事宜本来该员工主动提出解除劳动合同,是不需要支付补偿金的。你们公司为何要多此一举,给他开一份辞退通知书?是什么特殊情况吗?如果是正常情况,现在你们公司主动辞退员工,依据的公司管理制度是否经过公示、该员工签字,4天旷工是否被视为严重违反公司规章制度?我想以你们公司此次行为推测,应该是没有的。一旦申请仲裁,如果提供不了充分证据,那就做好准备吧。另外,根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,“企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接
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2014-04-30
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