VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
盼望栀子花开

盼望栀子花开

经理

  • 活到老,学到老
  • 账号信息 茅龄 3972 天 三茅学号 131190676
展开
5,241 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

请教牛人,我现在公司是家民营企业,现在公司生产人员都没...

请教牛人,我现在公司是家民营企业,现在公司生产人员都没有缴纳社会保险,而且老板还把社保公司承担部分作为补贴发给员工,老板的理由是说,员工自己都不愿意缴纳保险,且生产的人员都是外来务工人员,他们出来打几年工就不再出来了,所以员工自己也要求不要缴纳保险。但是老板一方面又希望员工都全员参保,这就是一个矛盾,因为作为员工,如果老板把公司负担部分也补贴给员工自己的话,那当然是不交保险的好了。所以,请教牛人,有什么好的操作方便来解决这个矛盾?问题二是:因为不缴纳保险,我们合同的签订也是不规范的,给员工签订的劳动合同都是空白合同。很多有一点法律意识的员工就都会问,我们合同为什么是空白的?那么对于合同我们又应该如此处理?问题三是:因为没有保险,对于员工工伤,我们也是很怕出现,因为一旦出现工伤,我们就要全额赔付,虽然我们现在有为员工购买一个意外险,但是此险种对于工伤致残的赔付额少,且都要达到7级以上有赔付,那么我该如何操作?问题四:由于我们公司有明显的淡旺季,在旺季的时候员工加班多,淡季的时候加班少,所以我想申请采用特殊工时制来调节加班问题,但是一定申请了特殊工时制,每年都要到劳动管理部门进行劳动用工年
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了