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关于医疗期后调岗后解除合同的赔偿问题

一、关于职工患病或非因工作负伤的几个概念。1、劳动合同期:就是劳动关系的时间,不解释。2、医疗期:医疗期是一个法律概念,医疗期的标准由法律确定,但是医疗期到了,病不一定就好了,固还要请病假。详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。3、病假:而病假是一个生理概念,是人体在患病后所自然需要的休息时间,病假的程度则根据病情确定。即生病请假开始计算到病好为止。4、经济补偿金:详见《劳动合同法》第46条、第47条、不过多解释。5、医疗补助金:劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。(详见《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条)6、病假期间工资:病假期间,应当给予员工的工资费用(详见《劳动保险条件实施细则修正草案》,注:这个文实际上没有生效,但是后来很多人引用里面的东西)二、劳动合同期、医疗期和病假期三者的相互关系上述三个时间段,根据时间的长短,会有几种不同的情况分别是:1.劳动合同期医疗期病假期2.劳动合同期病假期医疗期3.医疗期病假期劳动合同期4.医疗期劳动合同期病假期5.病假期劳动合同期医疗期6
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2015-04-28
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