VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
都市陶渊明

都市陶渊明

其他

  • 学习是一种信仰~~~
  • 账号信息 茅龄 3976 天 三茅学号 131113239
展开
2,524 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

办理停薪留职后可以和另外一家公司签订劳动合同吗?

我刚进新公司,发现公司有一位即将转正的业务员,社保在前单位上的,不愿意转来上海,我公司未上人生意外险,还有一位是工程师社保在原单位都快上满15年了,我公司已上人生意外险,(我公司未签合同未上社保,属于历史遗留问题,)我怀疑员工在原单位停薪留职来我们公司上班的,万一出现工伤还不是我们公司负责吗,前单位会愿意赔偿?员工自己说如果出现工伤他们回老家当地去看病报销,上海我这边不上交任何资料不给他们招工,把他们当不存在就好了,他们工资都是发的现金,之前给他办理的人早离职了只能我自己想办法操作了。这种情况次下我可以给他们签订合同吗?上海只要办招工就要上社保啊,为此我想了几个方案:给他两签订合同(2014年1月1日起)。1、让他两找前单位开个证明(主要说明出现工伤前单位愿意接受报工伤),再提交一份当地社保缴费凭证,备档便查,如果前单位不愿意开具接受工伤证明,我再给买份商业保险,万一工伤可以用到。不过人身意外险可以替代社保吗?2、为了规避风险重新给他两在上海办招工,签合同,上社保公积金。(公司成本上升,员工社保公积金老家停交,上海新交,我这都说服总公司说要给补签合同上社保公积金的,可员工死活就不同意,去社保问,
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了