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雨后心晴

雨后心晴

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如何让员工按时提交请假表、加班单?

由于一些客观原因,我所在的公司不统计打卡情况,并且该客观原因短时间内无法改变,因此目前只能按照员工提交的请假表和加班单计算考勤。考勤制度里要求请假表和加班单要在次月5日之前提交,遇节假日顺延,这样人事才能在15日按时发工资。但现在很多员工特别是研发、销售这种强势部门的员工不遵守这个时间规定,我常常在发工资前一天还能收到请假表加班单,然后手忙脚乱的修改工资表以及其他相关表格,给我的工作带来很多不必要的麻烦。我们经理曾经跟研发经理沟通过这个问题,研发经理表示他们部门工作量大,员工太忙,忘记填单子也是正常的,请我们人事理解、配合他们的工作,自己想办法解决这个问题。研发经理自己从来不填请假表,跟技术总监打声招呼就可以不来上班。因为人事在我们公司属于弱势部门,所以一直没办法改变这个现状,但员工数量越来越多,迟交单子的情况也随之越来越多,我常常面临无法按时发工资的窘境。可能有的老师说,不交请假表就按旷工扣工资,但由于我们不统计打卡情况,如果员工不交请假表,我都不知道他没来上班。现在是依靠部门负责人对员工的监督,如果部门负责人对出勤要求不高的话,下面的员工就更肆无忌惮。所以想请教大家,我应该怎样做才能
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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