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大芠

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  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 行政
  • 账号信息 茅龄 3884 天 三茅学号 131177969
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如何在公司组织团体旅游中巧妙地贯彻公司企业文化?

就因为以前没搞过,这次好好策划一次活动。多找些团队合作的小游戏,让每个人都参加,增加员工凝聚力,增进同事之间感情。对以后工作很有帮助。我公司的一次团建是这样的,效果很好,仅供参考!(行政部很用心策划哦)我们做大巴车就开始玩游戏了,不过是小范围的,谁愿意参加就参加,气氛很好。到了目的地,两人一个帐篷,玩搭帐篷比赛,把平时不怎么沟通跨部门的两个人分到一组。为的就是减少隔膜,促进同事之间互帮互助的目的。第二天,正式团建开始,所有人都打乱抽签分组,穿好各自颜色的团队衣服,现场给团队取个正能量又好记的队名,在选出一名队长。所有游戏,都是每个人都参加,我们董事长也参加的。(玩就有玩的样子,工作是也要有工作的样子)游戏内容,可以围绕公司企业文化来做,比如把公司的规章制度、企业理念用游戏的方式体现出来。好多好多呢,你们可以开动脑筋想一想……我们其中一个游戏是,公司LOGO的拼图(找供应商特制的)小礼物也可以印上公司LOGO的。最后要求每人写一份此次团建的心得体会(这个不要提前说,等回来后在和大家说),张贴到公司板报上,还有游戏的照片。很有意义的。
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2019-11-26
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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