VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
叮咚HR

叮咚HR

经理

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3977 天 三茅学号 131171766
展开
32,442 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

工作地点变更引发的问题

背景:公司属第三方物流公司,注册杭州,为配合客户需要,在业务所在地会派驻一​到三人,因业务合同都是一年期,虽客户稳定,但业务派驻人员有很大概率会另行派遣工作地点。公司老总经咨询律师,在劳动合同中增加一条款”:甲方因业务调整撤销当地办事处或者因经营及业务发展需要,有权调整乙方职务、工作岗位或工作地点等。乙方对此无异议并服从甲方安排,乙方的工作时间因应工作岗位的变动可以进行相应调整。乙方因此发生的工作岗位、工作时间、工作地点的变动等不属于甲方单方变更本劳动合同的违约行为,乙方不得以此要求解除劳动合同并要求经济补偿或赔偿。甲方对乙方的职务、工作岗位及工作地点等的调动自通知乙方起生效”​,工作地点所有员工都为业务所在地,劳动合同也都签署。2017年,公司通知北京无业务需撤,原北京驻点人员需另派其他地方,北京驻点员工都为北京当地人,在当地工作五六年,增加工资也不愿离开北京,提出变更工作地点需经本人同意,要求公司按劳动合同法给予经济补偿,但公司领导认为公司并没要解聘他们,​是员工自己不愿意,按劳动合同条款员工不能要求经济补偿,双方协商不成。问题:1、劳动合同中增加的这一条款及工作地点的约定,是否属霸王
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了