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惜之

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  • 本人一直从事的人力资源管理的工作,但因为学历低,一直在中小型企业里摸爬滚打,上升遇到瓶颈,很热爱人力资源管理工作,前几天偶然看到这个群就加进来了,这个群真的很好!有很多从事人力资源管理的牛人,而且大家都乐于分享,而且分享的都是人力资源管理工作中一些实质性的设计和操作,很实用、很受益。在这里大家可以收获成长和分享的快乐!
  • 账号信息 茅龄 3968 天 三茅学号 131176402
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怀孕员工未提前30天书面申请离职,公司扣除全部社保费合法吗?

一个一百多人的小企业,是个分公司,只有一个人事,直属上级是总部的一个人事主管和总经理,平时汇报工作都是通知QQ或邮件的形式,这个人事1月份怀孕了(怀孕前三个月是妊娠反应最严重,胎儿最不稳定容易流产的时间段),把此事告诉了人事主管,并申请招一个人事,主管同意了,但时逢过年,未能招到,早听说公司年后3月左右会搬新办公室(新办公室离这个人事住的地方比较远,而且没有直达公交车,而且新办公室是刚建好正在装修的,办公桌椅也是新添置的,可能会甲醛含量超标,对孕妇不利),但不能确定具体什么时候搬,因为要看装修的进度,年后2月7号上班,这个人事就开始想尽办法招新的人事,面试了N个之后主管终于同意了通知一个2月17号来报到,可2月15号的时候总经理刷了这个录用者,说这个录用者不行,要重新再招,这个时候人事跟总经理说了她要离职,因为胎儿一直不稳定,一直在吃药保胎,2月20到24号因为有先兆性流产征兆流血住院,这时听说公司2月27搬办公室,2月25该人事跟人事主管说因为以上几点原因没办法再继续在公司上班了,申请离职,主管同意了,于2月26办好离职交接手续(工作暂时交接给行政助理),填好离职单。到3月10号发2月份工资的时候,该人事发现她才
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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