VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
嘉兴阿杜

嘉兴阿杜

副总

  • 微笑寡言周围稍宽,眼小心大个子中等。早出晚归挣钱不多,思前想后健康最好。
  • 擅长领域 员工关系、经营管理
  • 账号信息 茅龄 3884 天 三茅学号 131188211
展开
15,237 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

各位牛人好!本人之前没系统学过也没从事过HR工作,而今...

@成山:你这个还真有些难度,如果真相考证并且从事这个行业的话,可以从以下几个方面考虑:1、报个培训班,坚持上课,认真听课,一般培训班的老师上课有两种,一种是针对考试的,比较有针对性,没说的必须认真听取;另一种是讲概念的,走理解路线的,对你应该帮助最大,如果遇到这样的老师,你干脆放下课本仔细听,听的同时积极思考,把自己带入到人事主管或人事经理的位置去考虑问题;万一不幸遇到不好的讲师,就当放松一下吧(我考二级的时候,遇到一个做保险的讲师,啥也不说了,就当睡觉了);2、把教材多看几遍,具体看几遍因人而异,最起码知道人力资源六大模块各包含哪些方面的内容,各章节内容分布情况,遇到不会的题目翻书的话,知道在哪一部分(通过题目判断属哪部分内容);3、把历年的真题找出来,不看答案做几遍,边做边筛选,不会的重点关注,对于案例分析和简答题,不必过于纠结参考答案的篇幅(那都是理想状态);4、买一些HR方面的书籍,不要考试方面的,最好是案例或者笔记,人事经理从业故事、感悟之类的,当小说看看,不求甚解即可,主要提高你的职业敏感度;5、论文的话,从网上搜一些范文,主要注意格式方面的内容,如果你大学以上学历,写论文应该不
0 回复
2014-02-22
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了