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红色女孩

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经理

  • 不断完善自己。
  • 账号信息 茅龄 3962 天 三茅学号 131184662
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老师您好:我是本周一入职的这家新公司,但是到现在已经办...

@小曹儿:赞一个好小曹儿,有这份心思,就是个好苗子。我们一起来探讨员工离职的原因,再探讨企业如何减少离职率:一、员工离职原因(1)企业工作条件和环境方面;如工资福利待遇、工作场所环境条件、工作时间、轮班制度、直接主管的人格和能力、合作伙伴的情况、工作的安全性、工作的意义、技能要求及运用、职业生涯发展机会、人事政策制度等。(2)员工家庭生活方面;如闲瑕时间、带薪假期、子女教育、住房、上下班交通、照顾子女、健康设施、配偶调动、结婚离婚、家庭成员生病或死亡、自己生病、自己受伤。(3)员工个人发展方面;如新岗位或发展机会、回校深造、兵役、为政府工作、转到同类行业或企业、自己创业。(4)其他方面。如被解雇前辞职、企业违法、员工试用期内不符合要求、员工拒绝降职和调动、员工不能胜任岗位、辞退、终止。二、从五个常见变量去分析员工的变动,对我们了解员工的动态有帮助(1)对员工工作满意度的测量与分析;对工作不满意的员工比工作满意的员工更可能产生流动。工作内容是决定工作满意度及员工流动的一项比较重要的指标。工作诊断调查指标:工作任务的多样性、重要性、独特性,工作的自主性,信息反馈,个体差异和工作满意的变量,还包
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2014-04-02
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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