VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
JC橙果硕硕

JC橙果硕硕

人力资源部长

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、行政、员工关系、职场指路
  • 账号信息 茅龄 3968 天 三茅学号 131147460
展开
6,571 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

公司改革后如何管理?

背景介绍:我公司为建筑安装工程公司,2015年公司组织成立了工程管理中心,包含工程部和技术部,2016年公司高层决策撤销工程管理中心,技术部为单独部门,将工程部拆分为平级的四个部门,计划后期采用承包制管理办法。目前在改革过度阶段,工程部的承包管理分为2种,1种是管理承包,即工程部的部长承接公司的某一工程项目,主要负责项目管理,部门的人员、工资奖金、项目成本费用还是公司负责,但需签订管理承包协议,保证工程质量和进度,与以往管理模式区别在于项目承包负责人需对工程项目结果负责;另1种为项目承包,类似全部大包给某一工程部全权负责,公司预算部核算项目总成本等所有费用,工程部自行出资承包,全权负责项目各方面管理,以最终验收合格为检验标准,部门人员的编制、工资奖金分配各部门自行安排,公司仅提供参考标准。存在困惑:基于以上两种管理模式1、公司对工程部如何管理?如何进行考核?如何制定管理制度?有何建议?2、公司后期拟实行部门薪酬包干制管理,如何设定合适可行的薪酬管理制度?3、如为管理承包,人员管理、培训、考核、薪酬福利、奖金分配标准如何制定?4、存在哪些管理风险?初次涉及到公司管理模式的变革,还望大咖们多多指教,不甚
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了