碗碗的个人主页

若要仲裁，需要收集那些材料？能获赔多少？

孙某3月7日入职厦门一家会计代办公司做本公司会计，试用期3个月，试用期工资为3000元。4月28日提出离职。刚入职一个月内期间人事让签了份劳动合同，但只有孙某本人签名按手印，公司部分没有盖章，至今合同未给孙某本人。入职一来，公司没给交医社保，这期间有三个周六有去加班，每次都是至少10个小时，3月8日妇女节也上班没有放假。关于加班公司老板说不给加班费，也没有调休。孙某打算月底5月31日离开公司，但公司还未招人与她交接。请问到了5月31日可以直接走人吗，若五月份的工资老板扣一部分，或是不发，若是这样，要是仲裁的话要准备哪些资料呢？

老员工消极对应任务该如何处理？

公司要大检修，公司有两个机修，一个在公司一年多，另一个机修老员工在公司已经有六年了。但是这个老员工表示不想做这个大检修。检修的任务量是有些大，但是他本人的能力是可以做的，任务完成时间公司没有要求。他不想做这个大检修的事情他本人也反应到老板那里，老板觉得老员工不应该这样的想法。老板让我处理这件事，是处罚还是教育要人事行政部做一些。请问我该怎么做会比较好

员工高压证原件是否一定放在公司？

公司电工的高压证是公司出钱外培的，现该员工不愿将高压证原件放在公司存放，我们是一家化工公司。请问员工的高压证原件是否一定要放在公司存放？

请问：这个案例解析对吗，合同到期不再续签不用再多付一个...

请问：这个案例解析对吗，合同到期不再续签不用再多付一个月的经济补偿吗？即N+1倍的工资？劳动合同到期终止，需提前30天通知吗？钟某2008年6月15日入职深圳某公司，入职时签订了三年期劳动合同，即合同期限至2011年6月14日。在合同即将到期的前一天（即2011年6月13日），公司通知钟某说，公司将于14日终止双方的劳动合同关系不再续约，并答应支付给钟某三个月工资作为补偿。钟某觉得很突然，自己一点准备都没有，公司没有提前一个月通知终止劳动合同，应要再多支付一个月工资才行，即要赔偿自己N+1倍的工资才可，否则，就是违法的。那么，你觉得钟某的要求合理吗？案例解析：钟某显然是把劳动合同到期终止和企业过失性解除劳动合同，是否需要提前一个月书面通知搞混了。实际上，劳动合同法并没有规定“劳动合同期满终止，企业需要提前30天通知”的要求。另外，劳动合同终止期限自签订劳动合同之日起，双方应该是很清楚的，这本身就等于有明确的告知了，双方都应该有“劳动合同到期有可能终止”的思想准备，这对双方来说是公平对等的，劳动合同到期终止，企业不一定非得要提前30天通知的，当然，如果劳动合同中有约定的，应从其约定。结合本案，如果其劳动合同中没有特别约

合同到期不再续签不用再多付一个月的经济补偿吗？

劳动合同到期终止，需提前30天通知吗？钟某2008年6月15日入职深圳某公司，入职时签订了三年期劳动合同，即合同期限至2011年6月14日。在合同即将到期的前一天（即2011年6月13日），公司通知钟某说，公司将于14日终止双方的劳动合同关系不再续约，并答应支付给钟某三个月工资作为补偿。钟某觉得很突然，自己一点准备都没有，公司没有提前一个月通知终止劳动合同，应要再多支付一个月工资才行，即要赔偿自己N+1倍的工资才可，否则，就是违法的。那么，你觉得钟某的要求合理吗？案例解析：钟某显然是把劳动合同到期终止和企业过失性解除劳动合同，是否需要提前一个月书面通知搞混了。实际上，劳动合同法并没有规定“劳动合同期满终止，企业需要提前30天通知”的要求。另外，劳动合同终止期限自签订劳动合同之日起，双方应该是很清楚的，这本身就等于有明确的告知了，双方都应该有“劳动合同到期有可能终止”的思想准备，这对双方来说是公平对等的，劳动合同到期终止，企业不一定非得要提前30天通知的，当然，如果劳动合同中有约定的，应从其约定。结合本案，如果其劳动合同中没有特别约定这一条规定，钟某的这一要求是不合理的，单位这样做并不违法。请问各位卡卡，这个案例解析