VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
秋水灵

秋水灵

经理

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3969 天 三茅学号 131108166
展开
85,856 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

遇到难相处的同事怎么办?

事情背景是这样的,我是2013年9月份才到现在的公司,那会我们部门有4名员工(包括我)。11月份一个员工辞职了,12月份公司主动辞职了一名员工,就剩下我和W了。我们部门由于成立时间不长,W应该是这个部门刚成立就在这家公司了,可以相对来说是老员工了。我们总经理也是比较器重老员工的,其实我也特别理解,在离职率较高的环境下,哪个领导都不会把业务核心交给新员工的。今年3月份部门又招了一个助理,经理说让W先带着她熟悉工作和环境,但是W总在经理面前说新来助理的不好,说她什么都不懂(PS.经理都面试过,要真什么都不会,经理也不会通知入职的吧,况且我接触过这个助理,还是比较积极主动,业务这块也是有些基础的,只要稍微提携下上手应该比较快),并且那个助理由于是新来的,难免会表现的积极一些“W姐,你那特别忙的话,我能帮忙处理的尽管跟我说哈。”但是W总是甩着一张臭脸说,“你不懂,不用了”。终于在一个星期后,新来的那个助理主动离职了。半年过去了,部门也一直没招到新人。这里面也有很多原因,经理比较忙,让我们部门暂时由W负责,所以招人这块的复试都是W去面试的,前前后后也有5、6个人吧,但都被她否决了。其实,当初我进公司的时候,经理也差点
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了