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快乐贤妈

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  • 法学科班出身,毕业后却一直在国有控股企业从事人力资源工作,至今已8年,先后考取企业法律顾问、经济师、高级人力资源管理师、高级经济师等资格,充分发挥法律和人力两方面的特长,希望未来能在公司管理领域取得进一步的成长和业绩。
  • 账号信息 茅龄 3962 天 三茅学号 131233951
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国有企业公司领导辞职的相关事宜

“甲”是一家国有企业,市场化招聘了一名中层干部A,并签署劳动合同,从事投资业务,一年后委派至下属单位“乙”担任总经理,劳动合同也改为由“乙”与“A”签订,半年后A提出辞职。现就有关问题咨询如下,请各位达人和大咖解答。[图片]1、根据国有企业规定,A辞职,需要接受领导干部离任审计,但在两份劳动合同中均未对领导干部辞职需提前多长时间做规定,请问,是否适用《劳动合同法》第37条“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”也即离任审计未做完之前,是否辞职达到30日劳动合同就解除了?2、公司制度上有规定,如因职务过失给公司造成损害,可全部或部分扣减递延绩效薪。因A在甲、乙工作期间,所从事的业务中均有出现风险,是否能根据制度规定扣减递延绩效薪?如果制度只做了泛泛规定,并没有对造成损害的经济限额或者损害程度做规定,在适用制度扣罚时是否受影响?可否算作已经合法有据?3、因为A从事的项目还有一些未到期,根据离任审计报告,无法确认是否可能还有未发现的风险和问题,由于公司制度和劳动合同中均未规定,员工辞职后若发现在职期间行为造成损失,公司仍有权追责的内容,所以公司想签署一个离职协议,明确规定辞职后经济责
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