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胖妞妈

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专员

  • 从毕业初,从后勤工作转做人事,考取了二级,一直想不断的学习,在这里找到我学习的方向。
  • 擅长领域 员工关系
  • 账号信息 茅龄 3958 天 三茅学号 131221106
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初创互联网公司要求做企业文化和建立行政人事工作

我是才来到互联网公司(公司现有员工10人),现在公司跟自己以前的成熟性公司工作不一样,成熟型公司按流程接手工作做就可以,而这个公司之前是以工作室的方式一直经营了五六年,现在老板想正规化管理,所以新设立了一个行政人事岗位就是我,要求我来做公司的企业文化建议和建立行政人事工作,我在岗半月了,使终没有头绪,老板也叫我写周计划,在我看来,公司规模不大,工作量不多,之前都是由其它人员分散了在做行事和人事工作,我来了后,都是去东拼西凑去找其它员工拿了些属于我做的事务性工作来做,老板也没有对这个岗位的工作定性,就是说要建设企业文化,让公司正规化管理,行政人事很重要,而现接段公司部门就三个,销售部3人,技术部3人,财务部2人行政人员1人,老板1人。我现在接手工作后,对规章制度建立,人事档案完善,各岗位工作说明书建立,招聘人员。老板天天都在与我沟通要做销售员的销售方案,技术人员的管理,他们天天都在网上工作(说我们这个服务器范围的业务必须在线,销售人员也可能晚上都在跟客户沟通技术更是要分三班24小时在线,上夜班的就在家里上。,对于他们的工作我也插不进去,所以现在混乱起不知道接下来该怎么开展工作,又怎么样去建设企业
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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