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桃桃617

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【案例讨论】未毕业学生受不受劳动法保护

合同签订问题:小张虽然到2014年7月份才毕业,但他上一学历(高中)就早已毕业,如果小张主张按照高中毕业来维护自己的劳动者的身份,仲裁可能会认定他劳动者的身份,所以未签订劳动合同而获得双倍工资的要求可能会被仲裁支持。所以对本案中,单位在录用顶岗实习的大学生时,应该签订《高校毕业生就业协议》一式四份的那种(有公司联、学校联、个人联、当地主管部门联),单位同时可以和毕业生再签订额外的实习期协议。明确他的用工身份:实习生而不是劳动者。工资问题:实习生的待遇各地规定的可能不一样,就江苏而言,根据最新的《江苏省劳动合同劳动合同条例》企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬,且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。所以单位按低于最低工资标准支付工资肯定是不合法律规定的。关于缴纳社保问题:这个问题仍然是小张身份的确定问题,如果仲裁裁定是实习生是不用缴纳社保的,但如果是劳动者的话,肯定是要缴纳社保的。所以本案的关键是小张身份的确定,经济补偿金、双倍工资、社保缴纳、同岗同酬,小张主张的这些权力,就看本案中的人力资源部做足了功课没有,如果都是口头协议,没有书面
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2014-07-15
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