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ALICE365

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经理

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、员工关系、、培训管理
  • 账号信息 茅龄 3860 天 三茅学号 131264798
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培训协议是否需要签,规定服务期的条款是否合理

我们单位有建立一个不算特别完善的培训体系,其中培训的外训,需要签订培训协议,其中有个条款:自培训结束后,乙方为甲方服务期按如下约定:1)培训单次总费用在1000元以上,3000元以下的服务期为一年;2)培训单次总费用在3001元以上,6000元以下的服务期为两年;3)培训单次总费用在6001元以上,10000元以下的服务期为三年;4)培训单次总费用在10000元以上的服务期为五年;如有违反,则根据乙方培训结束后的已服务的年限按比例抵消,就剩余尚未服务的年限向甲方补偿。补偿额=公司支付的培训费用*未履行的服务期/服务期。这个服务期是不累计叠加的,比如说,1个4月10日培训结束,花费1600元,那么是到明年4月9日,另一个4月26日培训结束,花费3600元,那么是到后年4月25日。培训协议中既有保护员工权益的条款,也有保护公司权益的条款,公司几乎每个细分部门都有2个以上的外训,甚至部门中层管理i人员外训费用单次就几万十几万的。我认为签订协议且约定服务期是公平合理的,更何况公司向愿意长期服务的员工由培训福利倾斜也是正常的。但是有员工提出:“我不喜欢公司用协议来约束员工,我要再想一下。”很傲娇,这样的情况我心里总担心他除了傲娇,是否还有其他的原因,
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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