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晓试锋芒

晓试锋芒

经理

  • “用心做事,诚信做人”是我的工作理念,我认为任何事情,都是从不会到会,从会再逐渐地去感悟和提炼的。时刻怀着归零的心态向别人学习。
  • 账号信息 茅龄 3918 天 三茅学号 131234511
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员工触碰公司的底线,该怎么办?

我公司是一个一百多人的室内装饰公司,公司业绩主要以设计师(室内设计)签单为主,一个有经验的设计师不仅能在业绩上带给公司利益,在行为处事上也能带给公司一定的影响,目前有一个老设计师,是我挖进公司工作的,来公司之前他是自己开室内工作室的,自己亲力亲为做设计及施工,由于资金短缺收不回款项而导致工作室关闭,进而来到我公司,月薪均在1W以上,在我们这个小城市属于高收入群体了,可是最近发现他在他的设计和项目经理施工的过程中,由于一些细小的问题,主材延误或是手工施工等方面出现偏差,与业主出现分歧,在员工群里说他遇到这样的问题感觉到自己愧对业主,在跟项目经理私下又说他是因为跟设计部经理抬杠而导致这样的问题出现,波及到项目经理了,向人家私下道歉,我一直坚定的认为是因为由于出现了这样的问题,业主不愿意按期交款给公司,他领不到该工地的提成而导致了行为出现,跟其他员工说公司的体制问题,而且这样的情况后续还会继续不断的发生。。。。他所说的公司体制无非就是利益、权利、名义三方面,他目前的状况说的体制问题无非就是利益收到了抑制,没有按照他所想的方式进行分成,我发现他的表达和行为完全不一致,在公司做工作,领取公司的工资
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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