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人力女王者

人力女王者

专员

  • 我之所以将名字取为人力女王者,是真心热爱人力资源的工作,相信人力资源的作用能为企业直到决定性的作用,更多的帮助企业和员工发展,也更希望自己能成为人力界的女王者,请各位多多指教与交流。
  • 账号信息 茅龄 3916 天 三茅学号 131262483
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职业规划有没有特殊性

老师们,同学们,你们好!我一直是从事人力资源工作将近8年,原是公司人力资源部主管,因公司管理和发展问题,之前与老板之间有过一点不愉快的事情,无论做什么事情在老板心里一直就认为是不可信的,也想过辞职,但因老板娘慧眼识英雄,支持我所做的工作,所以她不批准我离职。直到今年,新公司要开始正常运作起来了,准备公司展会前的一系列工作,我同时兼任了新公司的人力资源、客服部主管工作,同时将人事关系也调入了新公司,新公司也由老板娘亲自管理。后因公司管理决策的变化,老板娘要发展其他事业,公司所有事情交由老板管理,老板因还有另一公司要管理,对于我们的事问之过少,就每周与我们开一次周例会,本身现目前新公司总共才几个人,每个人都是身兼2职,委托负责管理的领导也要负责销售,大多时间在外,对于内部的事情未加管理,导致其他几人也有一样的想法,得不到上级的工作指导及关心,对未来的发展更是见不到希望,每天只靠自己的想法完成手上的工作。而现在的工作对于我来说,完全失去了原本的意义,因展会结束,其他与外部沟通协调的事情也已完成,今年产品每一年上市场,客户要有试用的过程,不敢盲目购入使用,所以暂时无太多订单,我的工作也变得无所事
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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