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这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3918 天 三茅学号 131267853
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公司拖欠离职人员工资,是否合理?申请仲裁对公司会有哪些不利?

公司总部北京,公司一名优秀的员工,独自一人到上海为公司开拓南方市场,期间也吃了不少苦头,一年后南方市场做得很成功,公司做一些调整,用各种手段逼迫此员工离职,现在此员工已离职,但是公司不给予结工资,按照正常程序,此员工6.23提交离职报告,7.23正式离职,到了月底,公司告知此员工7月没有工资,没有提成,也没有社保。此员工不接受,经过多方协调,答应工资开到7.20号,7月社保给补上,但到目前为止此员工6、7月工资,以及5、6、7月的月提成都没拿到,公司先是已交接不清楚为由,后面员工也积极配合做完了交接,然后就一直拖着,半个月后公司要求此员工回北京总部(提交离职报告到离职办理清楚都未提及回总部的要求),此员工以离职到交接完毕都没有要求回北京为由,拒绝回北京,请问这件事情需要怎么处理更好呢?如果这名员工告公司拖欠工资以及申请仲裁会有什么样的后果呢?此员工是2013.10月入职,2014.5月才开始签订劳动合同和交社保,如果申请仲裁是否会被次裁决呢?入职以及社保都上在北京,实际工作地点在上海,如果仲裁主张外地补助,是否成立呢(此员工除了交通补助和话费补助无其他补助,而北京总部是管吃管
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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