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彭兴仲

彭兴仲

总监

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  • 账号信息 茅龄 3842 天 三茅学号 140104223
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工厂搬迁人力资源方案

我4月份刚经历了一场公司搬迁,从省会城市搬迁到地级城市,以我的经验搬迁的风险如下:1.经济补偿金诉求;2.干扰和影响正常的工作秩序;3.阻扰、围堵正常搬迁工作等群体甚至暴力事件;4.搬迁期间的安全;5.如无必要尽量不要水电销户,因为销户之后后面接手的将付出比较高的代价(最好能在过户或者报停前查清所有水电费用,否则后续会相当麻烦)。搬迁应该不是临时决定,员工应该通过其他渠道获悉搬迁信息,目前应该已经对工作造成负面影响,个人建议:1.分别召开工会会员及职工代表大会形成决议,从法律程序上让公司的搬迁合法,其次也通过这两个正规渠道传递公司搬迁的原因,避免员工瞎猜疑,并破除之前小道消息造成的负面影响。可通过员工代表大会甚至全体员工大会传递一个信息:依据法律,应该由公司承担的,公司一分不会少承担;不应该公司承担的,公司一分也不会给。2.商定经济补偿金方案。可能需要这个方案涵盖全部在册员工,因为员工会通过自己渠道和方式去了解和打听经济补偿金的相关事宜,其次就算合同即将到期本来不准备续签的员工在获得公司搬迁信息之后,应该也会表示续签;只是具体标准可以协商,政府相关部门的态度是:民不举,官不究。个人觉得所有人全
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2015-07-22
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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