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90后的去留

在此我提出几点，希望可以帮助你分析或参考一下：1，90后的孩子需要一个有安全感的氛围，希望贵司在企业文化方面营造一种关怀年轻人的工作环境。多关心他们的生活，住宿及福利方面。可以设定年轻人的娱乐室。2，他们需要一定的上升空间和发展空间。在工作中要给予指导与鼓励，积极认真的要表扬，上进心强的要给予提拔和支持。让他们觉得人生的价值在工作中展现是很快乐的。3，职前培训的重要性。在教育培训时就要给新进的年轻员工教导正确的公司理念和培养正确的人生价值观。4，培养管理层人文关怀的精神，人力是企业的资本，员工是企业发展的根源，必须像一家人一样对待。尊重年轻人，给予关心，温暖他们的内心很重要。

关于采购回扣相关的管理制度

采购过程中的回扣问题是一种私下交易的产物，是应该杜绝的。要控制采购回扣，可以采用以下三种措施：一是尽量公开采购过程，防止暗箱操作，对于不能大范围公开的就小范围公开；二是企业应该完善采购监审制度，防止回扣的产生；三是实行采购人员定期轮岗制度。

新入职员工可以让公司帮买回以前断缴的保险吗？

以下是我的建议和分析：可以帮你做一下参考，1，新入职员工和在职所有员工都是平等的，公司要公正做事公平对待员工，按公司规定办理，不能买的就说清楚不能帮其买以前未买的时间段。2，个人补缴费和公司缴费之间的金额存在差异，这点会产生财务纠纷吗？3，如果是私人感情特别好的，老板要求提出代补买，可以按老板要求做。4，可以提出让高层协商解决处理，或以书面申请提出。5，买的话必须要有依据，留证据。

病假能否抵消加班

以下有几点小建议，希望你可以参考一下：1，事假，一般公司是请事假工资是没有的，月全勤无。2，病假，一般公司是请病假只扣基本工资，工作津贴类的还是有的，月全勤无。3，年休假，是休息都有基本工资。4，加班，晚上延时加班是不低于基本工资150%发放，就是说最低要按1.5倍的加班费算给;双休日加班最低按200%算,法定节假日按不低于300%算给加班费.依据以上四点各方面分析,我觉得请一天事假抵一天年休假只要是对等时间是可以先抵消的,但是病假抵年休假就不合法了,这要具体看贵公司制定的病假相关薪酬方面的规定是怎样的.加班时间和请事假或请病假时间抵消，这中间会存在工资方面的差异，建议慎行，可以通过职代会商议，看公司具体怎样操作，

关于改善会议品质提案的可行性，怎样处理好些？

我的想法如下：1，因公司是小公司，没有会议制度方面的规定，是否适合建立呢？2，在没有制度的前提下，可否采用会议中场休息10分钟的建议，然后再继续。如果时间太长，可否建议每一小时设定休息时间为10分钟。但是这样不断的中场休息会影响会议的进行吗？或者可以达到一个严谨的会议效果吗？3，如果在会议中享用食品，担心控制不住会场气氛。4、可否改进会议的召开方式？又有哪些呢？可以办成交流会吗？或无领导小组讨论吗？群内大伙讨论结果如下:第一种:不管公司大小会议机制都是需要的无规矩不成方圆在会议机制里设定好会议时间及相关人员发言时间超时可以适当订些小惩罚我们一般做会议之前会调研省去不必要的会议常规会议提前通知相关人员就会议议题做好准备（问题及措施）控制每位与会者发言时间选好会议主持人主持人把控会议进程一般不超过2小时会议中场需要5分钟左右休息可在休息期内进食当然核心层关于公司大方向的不定时会议是不按这个原则走的也会尽量定在下班时间进行第二种:我们公司一般最重要的就两种会议，一种是每周一次的周例会，一种是每年两次的年中、年终会议。都会在会前确认主题，周例会是定在周五下午下班前的半个小时开始，如果时间长就会像案例中说

员工不同意续签合同，赔偿和补偿问题

员工不同意与单位续签合同不用赔偿，但是单位先提出无理由不愿意与员工续签劳动合同就需要经济补偿。第二十一条规定“自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。”（深圳市司法实践中，若用人单位能够举证证明拒不签订劳动合同的过错在于劳动者一方，比如有通知签订劳动合同录音录像、经劳动者本人签名的催签劳动合同通知结合其他员工已签劳动合同的证据，仲裁庭、法庭一般就不会支持劳动者要求支付双倍工资的请求）第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

请假条保存时间

我的想法和建议如下，可参考一下：相关规定用人单位支付工资应当制作工资支付表，工资支付表至少应当保存两年。依此为依据的想法是：请假条只是作为考勤依据的一种，如果工资方面支付的依据都只要保存两年，那我觉得请假条也保存相应的时间段比较合适。

员工骑摩托车，如果出现事故，公司如何规避这类问题？

我的想法和建议是这样的，希望对你有所帮助。1，公司没有相关的制度和规定是不允许员工骑摩托车的，如果有这样的规定存在也不合理。我们公司的员工都是外宿，在我看来骑摩托车上下班也很正常，是不是你们想得太周到或顾虑太多。2，骑摩托车属员工私人爱好，作为朋友或私人感情方面可出于关心表示善意提醒，要他注意安全驾驶。3，因为是正式员工公司为其提供购买了社会保险就好。如果有事故发生的话就安正确程序申报工伤即可。