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立羽

立羽

总监

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3907 天 三茅学号 1401690466
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解聘合同未到期员工需要赔偿吗?

用人部门主管是个小心眼,看谁不顺眼就可以把这个人的缺点说的有鼻子有眼,公司领导也很相信。作为HR,只能在一旁着急。现在用人部门又要解除一个员工了。并自行写好的解聘原因如下:1.工作态度方面:工作态度不端正,不能脚踏实地的工作。好高骛远,对本岗位工作持有抱怨态度。无宽容心、无集体凝聚力,常因日常琐事引起其他员工的不满。2.出勤方面:基本能够按照公司要求上、下班,但是其经常以各种理由拒绝公司因生产任务要求而安排的加班。此情况非常突出,且严重影响到其他员工的工作积极性和整体的工作氛围。3.工作效率方面:经常不能按照岗位的标准工时来按时完成所分配的工作任务。平时安排的事项,工作效率也极其低下。4.工作纪律方面:因其上班时间内多次玩手机、听耳机。所在工作区域的负责人曾多次口头教育未果。部门主管也曾与其针对此事进行谈话。工作期间,随意串岗、离岗,影响较为严重。针对以上情况,用人部门经理与本人于2014.5.2315:30~16:30进行了一次深入的谈话,谈话后三方达成以下共识:限期一个月内由其所在区域负责线长督促其表现,若在此期间内工作表现无大的改善,工作态度无明显转变,其本人承诺自动离职。作为HR,对于一个产线的工人
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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