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单位组织拓展活动，员工发生意外伤害，是否是工伤？

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。单位组织的拓展活动应该属于工作范畴，所以我

工伤病愈后不上班

可以参考《新工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

怎样解决部门内有员工怠工不干活的问题。

我不知道贵公司有没有绩效考核工资？我们绩效分两块：一块是工作考核工资，另一块是效益考核工资，其中工作考核工资是根据员工的岗位说明书编制的工作考核内容，其中有规定各岗位的工作完成情况考核，因此可以根据这块内容对这样的员工作出工作考核扣分处理，如果，那个员工觉得扣绩效分没什么了不起，那就从你开始，逐层找他谈工作不能完成的原因，谈到总经理或者更高层，我相信只要拿数据说话，应该能有更多处理他的办法了

如何做好空降兵HR经理

我跟楼主相似情况，我的想法是这样的：作为空降兵，首先是融入那个团队，对任何情况，合理的、不合理的先抱接受的态度去融入，在接受的基础上帮他们解决一些实际问题，总之不要表现出自己的“与众不同”；其次，在融入的基础上，给总经理递交一份管控管理报告，其实公司工作状态不好与上层有否在管控是有直接关系的，而且作为人资经理，要执行管控制度，首先也是要获得总经理的认同与配合，他就是管理的风向标；在以上两步都做好的基础上可以有条不紊开展人资与各部门的互动协调，配合部门做好人员的选用育留工作了。简单思路大致如此，请大家多提宝贵意见，谢谢！

员工是否可以与两个单位同时存在劳动关系？

相关法律学习，与大家共享：1.《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”同时，原劳动部《关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失的处理意见》规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律法规相抵触的，按劳动合同的约定和用人单位的规章制度处理。2.《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”;3.《劳动合同法实施条例》第十九条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合