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捌月的前奏

捌月的前奏

经理

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3891 天 三茅学号 1401334357
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求赐教!员工未签合同,现在要解聘他,怎样应对?

我是一家餐饮企业的HR今年6月份入职,入职时公司人事经理是一位孕妇(今年10月开始休假),来到公司接到的第一个任务就是处理员工关系,由于公司其中一个部门加工厂的配送方式改变,原司机岗位取消,司机岗位王某不配合公司调岗(调岗并未通过人事,由部门负责人直接办理,人事部后来才知道),此人扬言要告公司,至此才将问题反映到人事部,加工厂情况背景:全体员工均未签订劳动合同,但为王某从入职之日起正常缴纳社保和公积金,王某去年8月份入职。6月底我建议老板解聘这个人解聘方法就是全员签订合同,签完后辞退此人,给予一个月补偿金,但是上层领导一直拖,当时的孕妇也是不太主动工作(我是她的下属,现在她走了我的岗位依然是助理但是她的全部工作我都接过来了),所以一直拖到现在。昨天我去加工厂签订合同,除王某外其余人均很配合,王某不愿签订合同,因为他知道公司肯定要解聘他,他45岁,现在的状态就是找个单位不干活熬保险,把保险年限熬够了就退休回家了,他现在作为配送员每天工作状态很差,但是公司没有对他做绩效或者其他方面的工作记录。请各位专家帮我出谋划策,看看怎样处理这个员工呢?(不签订合同的赔偿是否应为15个月?怎样解聘他会更加节省成本
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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