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蒙哥马里奥

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制造业BP

  • 海纳百川有容乃大,壁立千仞无欲则刚
  • 擅长领域 人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、员工关系
  • 账号信息 茅龄 3919 天 三茅学号 1401919159
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被员工暗箭中伤,作为HR该如何处理这种情况?

首先,上层不会平白无故就开除你或者警告你,凡是讲证据,我相信作为一个企业的高层,断不会只凭一封邮件就定了员工的死罪~其次,你提到的恶意中伤、无中生有等问题,像我们公司的人事惩处制度中也明确写明的:对所属上司或同事使用恐吓、胁迫......严重危害人身安全、玷污个人名誉者,解雇~最后就是你提到的市场部经理是否会带走客户资料,这个就要参照劳动合同法,竞业限制相关条例了,我摘取以下几段供你参考:第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。  第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。  在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的
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2016-01-18
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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