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如何面试应届毕业生，提高面试入职概率

在面试过程中，1、展现公司实力，告诉他们我们公司多么多么好，其他的员工在公司的发展现状。2、面试不是一次就通知入职的，太简单了，怎么也得分分笔试，面谈，无领导小组讨论等等，让他们过五关斩六将，他们才觉得公司正规，得到入职的机会是多么的来之不易。3、随时随地展现大公司风范。你在面试的过程中觉得还不错的人，要多加提点，给他一种，你高高在上，懂得很多，但是又平易近人。总之就是，应届生很会装，但是你比他更会装。

专攻薪酬模块，如何详细周密设计每一步

第一，一个单位的薪酬永远不可能是公开的，哪怕是私底下都传疯了，大家都知道彼此的薪酬，但是名面上，都是保密的。第二，虽然薪酬不是公开的，但是你可以往公正，公平上努力。第三，既然薪酬是老板的亲戚在做，又都是保密的，说明，在这个公司，你是不可能接触到薪酬相关的工作了，但是你又想在薪酬方面积累一些经验。基于以上情况，在这个公司，你到底有没有得到领导的同意来负责薪酬，如果没有得到领导的同意，请你注意自己的身份，不要去干涉薪酬的工作。如果领导同意你可以接触一些薪酬方面的工作，那么，你要循序渐进，从大数据着手，先了解你们行业各个岗位的薪酬状况吧。然后才能进行下一步。

公司目前经营困难，领导决定暂时放假，应如何面对？

开大会，跟员工说明公司的情况，放假之前能发点工资就发点工资。让大家安心，不至于来公司******。也告诉大家，趁着休息，让大家该找工作，找工作。甚么时候公司有业务了，在叫大家回来，愿意回来的，就回来，不愿意回来的，找到工作的，及时跟公司说，看公司情况把剩下的工资给

老板扣发员工工资

。。。不签合同，从入职的第二个月开始，得双倍工资，不缴纳社保，肯定是需要单位补缴的。随便扣员工工资更是不可行的。但是有个问题是，小型母婴店，是注册的企业么，还是工商个体户。这个要认定劳动关系是有区别的。建议你拍一下工商营业执照，组织机构代码证等，去劳动仲裁，劳动监察，去问问。

员工与外面人员发生的冲突如何处理

我建议，公司配合找出犯事的人员。原因是，随意从宿舍往下泼水，这是甚么行为。就这种素质，公司怎么能用。找出来，辞退。并警告在宿舍住宿的员工。泼水的这种行为，真是无法容忍。

员工拒投社保

先问一句，他签合同了么？如果没有签，且你找他，他都推辞就是不签的话。恭喜你，他在准备证据告你们公司。第一让他签合同，第二不交社保写说明，是公司催了无数次，他均拒绝，他本人要求不上社保，公司把社保的钱，放到工资里，以后出问题，他自己负责。如果这些，他都不写。你就直接录像，或是录音，然后让他走人。你们要防止他，反过头来告你们，不给他签合同，不给他缴纳社保。

合同时间与参保时间

以后，凡是新来的，还么有缴纳社保的，发工资时，用现金发，不要做到外账里，这样即便是被查，没有发工资的打卡记录等，算是一个规避。然后从转正开始签合同，缴纳社保。最后能不算辞退，就不算辞退，这是给自己找事。即便提供资料，就从交社保开始。不过还是建议，按国家规定执行，能少找麻烦，就少找麻烦。不交社保是小钱，不签合同是大钱啊，万一试用期出点事，费用都得公司自己承担。

全勤奖制度

我觉得员工去劳动局告，不是因为你不给加班费，而是不让休息。员工工作一周是要有休息的，不然工作效率就会低。鉴于此种情况，我记得好像是每周工作不得超过40个小时，加班不得超过36个小时，且要休息一天。上班时间甚么的还是有些漏洞可以钻的。生产的工人，不都是基本薪资很低，主要是计件么，你干的多，才能收入高。是不是要变变薪资结构。我没在生产企业做过，说的不合适的地方，见谅。

公司定新制度想辞退天天迟到的员工，是不是合法？

你怀孕公司照样可以用你，但是你天天迟到，且不思悔改，这是工作态度有问题。公司要辞退一个不尊重公司的人，这难倒不正常么？但是又牵扯到，这个员工她怀孕了。孕期的保护，是保护那些遵纪守法的员工的。依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：　　1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　　2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;　　3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。面对案例里的情况，是可以按照严重违纪来辞退的，但是也得分分档，比如一个月迟到10次以上，合计迟到1个小时等等，这样就算是仲裁，面上也能过得去。不过既然你们已经修改公司制度，且全员学习签字，她还是迟到明知故犯的，要留好证据，不论是制度签字的证据，迟到的证据，找她谈话的证据。建议你再找她谈话，且有录音录像啥