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员工是刚离职么？还是离职超过一年了。如果超过一年。则不必理会。一般企业都会试用期不交社保，不签合同，你们如果让员工有证据，就会比较麻烦，如果没有证据，那就好。

按你的描述，你们公司的福利真好，每天上班7个小时，每周还双休。你们做考勤的时候，就按实际的出勤天数计算就好了，满勤就是满勤。在数出勤天数的时候，就是数实际的出勤天数，但是法定节假日当天，要数上。比如员工是5月4日入职，假设工资是3000元，5月工资是3000÷21.75×20天=2758.62元。同样还是5月，工资还是3000元，假设是19号办完离职手续，从20号开始就不在出勤了，本月工资3000÷21.75×13（含5月1日）=1793.10元。病假按工资的70%计算。本月工资3000÷21.75×13×70%

实体店业务人员端午节值班工资怎么算

按国家规定，端午节放假三天，周六，周日，周一。其中周六为端午节。周六加班按三倍工资计算，且不能用调休抵消加班工资。周日、周一加班按双倍工资计算，是可以调休的。

建筑公司应该如何规避由于加班产生的问题

比如项目上让员工上下班打卡，但是一旦打卡，就知道员工的真实在岗时间，更标明了，员工加班。但是不打卡，一个工地那么多人，一旦都进入施工现场，分散到各处，根本不可能知道员工是真的上班，还是外出。应该怎么既能管理好员工，还能减少一些风险。

HR新人如何处理企业“潜规则”

针对第一个问题，公司经常有人谎报军情，凡是碰到钱的事情，不要听某某人的传话，一定要找领导核实，且一定要留有证据。像是关于社保基数具体划分到哪个档位的问题，你可以每个月做表格，姓名，岗位，工资基数等等，做好后，统一请领导签字确认，如果像这个人一样的的，你可以先按正常标准制作表格，再请领导签字时，跟领导点一下这个人，问问情况，如果你哪个人做的基数不合适了，领导就会给你指出来，你再改表就是了，如果领导认为你做的表没有问题，领导就会签字确认。你要确认一点，你的工资是领导发的，你就要听领导的，他们之间的问题，让他们之间去沟通，你不要去搀和，不然你拿着领导的工资，给其他的人办事，领导会对你不认可的。从这个事情上就可以看出来，这个人并不是甚么领到的亲信，你不用怕他，你是按制度办事，有领导给你撑腰。第二个问题，关于年检，你做的基数只要在最低工资标准和最低基数之间就算是合格的，怎么会被拒绝年检，且劳动年检不是由劳动监察管理么，为什么还由社保拒绝。反正你只要公司的帐甚么的，都是做圆了的，应该就可以。不过还有一个问题，是不是你们公司要公关一下啊。

入职体检出问题，下一步该怎么办？

你有跟员工发录取通知书么？如果有，且员工已经签收，这种情况就比较复杂了。但是如果没有，你可以找别的理由不让她过来了。比如要应聘的岗位突然空降了以为领导的亲戚。或是岗位调整等等的借口。

项目完工，员工不走该怎么办？

关于该员工是如何解决的也说说吧。其实不是我们解决的，是我们集团公司下的另外一个公司的经理之前跟这个员工一期工作过，听说我们这个公司不想用他了，他就想要这个员工，然后经理去跟这个员工沟通是否愿意跟着他干，去他的那个公司。员工对这个经理的印象也很好，就同意了，跟我这个公司办理了解聘，直接去了另一个公司干，重新跟那边呢签订的劳动合同。事情到此结束。

员工不签劳动合同怎么办？

针对部门经理不签劳动合同的事情，年前我已经带着录音笔去找经理了。过程给大家说一下。我拿着劳动合同和录音笔去找经理，我说：“经理您好，我在整理员工资料时，发现没有您的劳动合同，后来又问了其他的同事，他们说之前找过您4次签订劳动合同，但是您都拒绝了，这次我还是来找您签订合同的，希望您把手续完善一下。”经理突然就发脾气了，且态度恶劣，声嘶力竭的冲我喊：“没有，没人找我签订劳动合同，谁也没有找过我。你们现在找我签合同是甚么意思，我凭什么跟你签合同。”我笑着说：”签合同对于您来说没有任何损失啊，就算您不在我们公司缴纳社保，或是在外面领失业金都是不耽误的。这也是我的工作范围，需要把我的工作完善一下，给公司留个好印象。希望您签个字就可以了。”她继续声嘶力竭的拒绝。我一看，她是肯定不会签，且咬死是公司不跟她签，估计是有些预感我带着语音笔。我说：“那这样吧，合同您不签就不签吧，但是找员工签合同是我的工作，如果事后公司领导考核时，您能否帮我证明一下，我确实找过您了，这个工作我做过了呢？”该经理吼道：“你的工作我凭什么给你证明，管我甚么事。”我直接就说：“也就是说，我的同事之前确实找过您签订劳动合同，但是您