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综合计算工时制下的加班费如何计算？

综合工时制加班认定需要注意以下几点：　　1、实行综合计算工时制的需要到劳动和社会保障局申报并经其批准；　　2、在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内的总实际工作时间劳动者平均日工作时间和平均周工作时间应与法定工作时间基本相同。即每周工作时间不超过40个小时，每月工作时间20.83天/月×8小时/天=166.64小时；每季工作时间250天/年÷4级×8小时=500小时；每年工作时间250天/年×8小时=2000小时；　　3、实行综合计算工时制的，在休息日轮班工作的，不算加班，视为正常工作，无需支付加班费；　　4、只有综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，需按照150%支付劳动报酬；　　5、但在法定休息日轮班工作的，应按加班处理，按照本人工资标准或者计件工资的3

当带薪年休假与其它假期相逢时，该怎么算？

二、带薪年休假与其他假期的关系及抵销：　　1、年休假与法定节假日、休息日的关系：国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法定休假日指新年、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节等。　　2、年休假与寒暑假的关系：（1）如果职工享受的寒暑假期天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；（2）如果职工享受的寒暑假期天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。　　3、年休假与事假的关系：（1）职工如果事假累计20天以上且单位没扣发工资的，不再享受当年的年休假。如果已享受当年的年休假，在年度内又请事假累计20天以上并且单位也未扣发工资的，那么就不能享受下一年度的年休假。（2）职工如果事假累计不足20天，或者虽然事假天数累计超过20天，但单位扣发工资的，就应该享受当年的年休假。　　4、年休假与病假的关系：（1）累计工作1（含）-10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作10（含）-20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作20（含）年以上的职工，累计工作4个月以上的，不享受当年的年休假。如果已享受当年的年休假，年度内又出现上述病假情形的，那么就不能享受下一年度的年休假。（2）累计病假天数低于上述规定

单位制度规定未休年休假逾期作废，是否有效？

想问一下：关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的：职工连续工作满12个月以上：既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这一条规定中是两个条件都必须满足吗？

劳动合同到期后如此终止，要不要补偿？

需要注意的是，3倍封顶是12个月封顶的前提，只有在劳动者的工资超过了社平工资的3倍时，才会存在12个月的封顶，如果工资没有超过社平工资的3倍，也就不存在12个月封顶的问题。学习了~