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元气鸭梨

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懂绘本又懂高考的三胎奶爸

  • 从HR到创业,再专注育儿,十年过来很多故事。我是一个东北85后三胎奶爸,懂绘本也懂高考,欢迎来撩!
  • 擅长领域 绩效管理、招聘管理、培训管理、考证、职场指路
  • 账号信息 茅龄 3794 天 三茅学号 1402610302
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在试用内,未签定劳动合同,被辞退​怎样争取自身利益?

  入职30天以上,未签订劳动合同,从第二个月开始可以要求双倍工资。工作近两个月被无故辞退,可再要求一个月的经济补偿金。  依据《中华人民共和国劳动合同法》  第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
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2016-01-11

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