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公司补签合同存在的风险？

1.风险很大，首先劳动法规定：用人单位自用之日起，超过1个月不满1年，没有与劳动者签订书面劳动合同，应该向劳动者每月支付双倍工资，案例中，员工入职2年没签合同你自己算算多少钱吧2.没签合同，没交社保，员工维权方式如下：根据“劳动法”：1.向当地劳动局劳动监察大队提供“工资条”、“工资表”、“计件工资原始纪录”等等就业六个月以上的证据，要求帮助您与公司签订劳动合同；2.凭劳动合同办理社保手续。当然，第一步是

公司留不住人，该怎么办

1.老板不重视人事，不是关键，老板都不重视不赚钱的职位，老板开公司是为了赚钱，谁赚钱，中是谁2.招聘要诚实，双方都实事求是，单休，在约面试是就讲清楚，不是每个人都不能接收单休，但是人人都不能接受“谎言”小谎言映射公司大问题3.招聘是招最合适的人不是招最好的人，只有在面试时能够接受公司规定的人+能力适合岗位的人才是合适的人选4.至于培训，看老板的态度，他不想培训，你就不要谈，要么你有培训的能力，你来做，不用花钱

辞职离职理由的问题很头疼，事情是这样，之前工作同事共事的不开心我提出了辞职，领导没同意给我长假了，

1.你想走的原因是工资是现在的2倍但是，问过工作强度没有，现在工作定工资原则是小时工资（经常长时间加班的工资都很高）而不是月工资2.看你的描述，领导很器重你，那以后升职加薪的机会大有的3.至于你想近期就拿高工资，跳槽，我建议你实话实说，找再多的理由，精明的领导都能听出根本原因这样你在这位领导心理的价值大打折扣，你走是能走了，这个贵人算是

劳动合同问题，求大神详细解答，谢谢啊

1.现在是无合同状态，你提出离职，可以随之走，但是工资不会及时给你，一定会等到下个月大家都发工资了，才发你工资计算方法跟以往一样，没有补偿，因为是你自动离职的。2.公司在1个月内提出不续签，没有补偿3.第三个问题，貌似不止一个问题1.公司装傻，不续签，那你就等1个月后主动找他，这样你会得到赔偿金赔偿金是你工资的双倍2.没听说过自动续签有什么期限3.续签赔偿跟工资年限貌似法律没有相应的规定4.经济补偿差别很大，不到1个月没补偿，过1个月才会有双倍补偿5、最后一个问题，假设你们公司人事，很有经验，公司老板的意思是不想跟你续签，人事会主动来找你，谈离职问题，他拖延时间，等你自动离职，因为拖延时间，对公司不利我的判断是，人事管续签合同的人，把你这事儿忘了建议1个月后再问不管是哪种，要看你是不是想在公司继续做，想就跟人事谈，实话实说，合同到期了，正规应该提前30天，双方谈是否需签的问题，现在已经过了，就想问问续签情况。（注意：最好过一个月后再主动去问，因为劳动法关于，劳动合同续签逾期未签问题没有明确规定，一般默认为，超过1个月，未续签，公司支付双倍工资）：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事