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三国东

三国东

经理

  • 做行政、人事工作25年
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、员工关系、人力资源规划、行政、考证、职场指路、经营管理、培训管理
  • 账号信息 茅龄 3795 天 三茅学号 1402007415
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怎样理解劳动合同法四十条第三款和第四十二条第一款

黄某在一家化工厂做操作工11年多,并与公司签定了无固定期劳动合同,他一直工作积极,中间两年任作业班长,10月10日他照例去上班时,车间主任突然要他去做临工,工资从6000元/月降到100元/天。黄某没有一点思想准备,还以为是开玩笑的,回答道:领导让我考虑考虑再定吧。说完照常去他原岗位上班了。等下午下班时发事公告栏里已经贴出了解除劳动合同的通知。黄某认以公司没有理由开除他向区劳动仲裁院申请仲裁:企业违法解除要求双倍赔偿金。仲裁院以《劳动合同法》第四十条第三款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,裁定公司是合法解除。仲裁时黄某辩称:目前公司经营正常,仅车间的部分老设备进行了维护改造。而且只解除我一人够不上客观情况发生重大变化;其次,公司解除程序违法,事前未与其协商,变岗、解除未给出具文书,而且他的岗位有粉尘及苯等化学物的危险,公司当天决定,马上离开,没有做健康检查,明显违反了《劳动合同法》第四十二条(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的"的规定,但仲裁
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