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DZY自然的像植物

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  • 江流天地外,山色有无中。
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、员工关系、考证
  • 账号信息 茅龄 3789 天 三茅学号 1402090535
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我们公司是一家做现货黄金白银的公司,一直在招销售,工作...

我去看过我们这边一家做黄金白银的公司的招聘,当时我和他们的HR聊了会,我总结有以下几方面原因:一、面试流程化,走过场,大部分人都要,觉得很不专业。二、招聘信息上写的很多岗位:文员、人事、销售等等是很全面,但是不管面试者应聘的是什么岗位,拉来一律培训销售。培训过程中有面试者问为什么不是部门领导培训应聘岗位的内容,如应聘人事,连人事主管都没见着。培训师回答含糊其辞,只说所有人都要知道公司是做什么的,并且具体岗位要培训合格后才定,不免让人狐疑,给应聘者印象非常不好。三、现场培训效果不好,互动性不强,为期两天培训,第二天早上来的人四分之一都不到。所以我觉得作为这行的hr一定要反思,销售是很难招,但不能把原因都归结于外在,首先:招聘信息定位不准,很多公司是想把人都拉来洗脑,认为只有把人先拉来了,一培训洗脑就OK,但是只重视数量,不重视准目标群,人家来应聘文员,你通过培训想把人家往销售上转,但也要看看性格等是否有转化的可能,据我感觉,大部分不会成功,浪费了培训资源,浪费公司招聘成本,同时也浪费了应聘者的时间,还会给你们公司造成坏的影响,差口碑,更不利于以后的招聘。其次、如果你公司是确定要招销售,那培训时
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2014-05-04
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