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alice0592

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老板的妈妈严重干扰人事行政工作,HR离职后应聘工作如何...

老板的妈妈严重干扰人事行政工作,HR离职后应聘工作如何回答离职原因?我的上家公司是销售高端产品的5层楼卖场,客户都是有钱人,公司成立也至少15年。我在公司1个人担当人事行政部的所有工作有一年半,工作中需要保证公司为客户提高一个安全而舒适的购物环境。然而老板的妈妈(约65岁左右)本着为公司节约办公和人力成本的良好出发点,却以不合适的方式严重影响到人事行政工作的开展。例如:要求卖场里垃圾袋是用她家里的生活垃圾袋且要重复使用很多天、不允许购买洗手液、经常把店外和店内产生的可回收废品(废品不及时处理销售出去,而是要放至少1个月并看行情价再卖)放在卖场角落、会议室、安全\消防的通道(严重影响每月底的消防检查)、过问招聘考勤薪酬、过问仓库和客服工作。刚开始我跟她讲道理没有效果,后来我反馈到老板那里得到的答复是不用理会她(毕竟卖场不能为了她把公司大门关起来),后来通过老员工(至少在职6年)和附近跟公司有往来人员(至少6年)了解到,最近5年来多每任HR都有因为她的干扰发生争执和多少因为她而离职,而且她在公司附近是出了名(臭名)的人物。毕竟工作要照常开展,每个月底为了消防安全检查,必须处理废品(一般是30-50元;老板一

老板的妈妈严重干扰工作,HR离职后应聘工作如何回答离职原因?

我的上家公司是销售高端产品的5层楼卖场,客户都是有钱人,公司成立也至少15年。我在公司1个人担当人事行政部的所有工作有一年半,工作中需要保证公司为客户提高一个安全而舒适的购物环境。然而老板的妈妈(约65岁左右)本着为公司节约办公和人力成本的良好出发点,却以不合适的方式严重影响到人事行政工作的开展。例如:要求卖场里垃圾袋是用她家里的生活垃圾袋且要重复使用很多天、不允许购买洗手液、经常把店外和店内产生的可回收废品(废品不及时处理销售出去,而是要放至少1个月并看行情价再卖)放在卖场角落、会议室、安全\消防的通道(严重影响每月底的消防检查)、过问招聘考勤薪酬、过问仓库和客服工作。刚开始我跟她讲道理没有效果,后来我反馈到老板那里得到的答复是不用理会她(毕竟卖场不能为了她把公司大门关起来),后来通过老员工(至少在职6年)和附近跟公司有往来人员(至少6年)了解到,最近5年来多每任HR都有因为她的干扰发生争执和多少因为她而离职,而且她在公司附近是出了名(臭名)的人物。毕竟工作要照常开展,每个月底为了消防安全检查,必须处理废品(一般是30-50元;老板一般会通过指定我来负责、交代他的亲戚负责、老板不想让我为难就自己叫来
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