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葵花海

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总监

  • 一路走来,行政到人事,IT到金融,专员到总监,结识了不少各行各业的朋友,积累了不少经验。希望在人资天地里与大家共同进步!
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招聘计划频繁改动

属于人事制度管理混乱问题。在招聘方面,要注意以下几个问题:一、了解招聘需求,按审批需求招聘1、公司(老板)要招还是部门要招?2、什么时间需要什么岗位?3、什么时间需要多少人?4、招聘需求有无公司审批同意?招聘需求可由公司提出、部门提出、人资部提出,经公司总经办审批同意有效。5、经审批同意的招聘需求,在招聘过程中取消必须经总经办审批同意方可取消。人资招聘部门接到通知后,需及时告知相关用人部门,同时,委婉转达面试应聘者。二、招聘准备1、人资部接到招聘需求,组织人员做好招聘准备;2、招聘经办人与用人部门沟通交流,深入了解人岗匹配、团队匹配基础;3、根据招聘需求,联系招聘渠道,发布招聘信息,收集简历,初步筛选;4、招聘经办人组织面试团队(一般由用人部门、人资部共同组成);5、安排初试、复试,重要岗位需总经理面试。6、记录面试过程、面试评语。三、招聘结果讨论、通知面试结果。1、组织人资部、用人部门对面试结果进行讨论和筛选,重要岗位需总经理参与;2、对于招聘结果及拟聘用人员汇总上报,经同意后通知入职。按以上程序走,则各部门在招聘过程中职责分明,就不存在相互埋怨互相推诿的现象了。
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2014-06-17
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