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法律是这么规定的，但是你们公司的休息休假制度里面是否也有晚育假这样的规定？如果有，建议领导按公司制度执行；如果没有，按你领导的意见给员工回复吧，即使你不想这么做，为了工作你总不能去告你的领导吧。给员工做好思想工作。

一、如果是做行业间调查的话，可以从不同地区、不同行业的同种岗位或工种进行调查，看薪酬范围是多少。二、如果是调查公司内部薪酬情况的话，可以设计一个调查问卷，看员工对薪酬的满意度、发放及时等方面进行调查。调查结束后，要写一份调查报告，如实反应调查结果。

关于年休假

入职满一年了吗？要是满一年就让休了吧，不满一年的话可以不给休假。最重要的是看你们公司的年休假管理制度是怎么规定的，是否符合劳动法规定的要求

关于职位说明书的一些问题

首先，你自己设计一个岗位说明书的模板，如果公司原有岗位说明书的话，可以把岗位职责权限等内容加进去，如果公司本来就没有岗位说明书，那就网上搜一些相关职责等放进去，然后将你起草的初稿发到各部门，让他们的部长/主管/负责人去看，有问题就修改或提出书面修改建议，汇总到你那里，你再修改就好了。你要不熟悉公司情况的话，就必须有老员工帮助你才行，光靠自己只能多做无用功。其次，至于试题的话，必须要各个部门自己出题了，难易程度不同，任何一个HR都不会专业到公司所有岗位职责权限都清清楚楚明明白白，甚至都可以自己一个人把所有岗位的试题搞定，所以必须哪个部门的就归哪个部门出，这样更专业些。最后，我觉得吧，试题在很多单位还是没有必要的，出试题让面试人员再进行笔试，笔试的结果就能衡量这个人员的专业知识和业务技能吗？我们以前单位就用过，尤其是财务，出的试题全都是考初级、中级会计师的试题，结果来应聘主管会计的人员做个初级试题还只拿几十分，及格线都没过。剩下岗位的，没有相关工作经验的，遇到这样的试题就彻底懵了，你说我们HR怎么对面试人员进行综合考察？怎么进行人员招聘呢？又不是选拔公务员，可以给你们领导建议一下，并不是每个岗

面试问题：有无男（女）朋友？

有问过啊。我觉得一方面是考察员工的稳定性，比如说和男（女）朋友谈了几年，根据恋爱时间长短确定下一个问题，如：现在打算买房结婚还是等等看……这样的问题就是考察员工稳定性的，面试是个双向选择的过程，招聘人员的时候我们也当然希望人员稳定程度高一些。还有就是要考察男女朋友之间是否分居两地，如果是的话，稳定性相当差的。要是没有男女朋友的，则问一下家是否本地的，或者本地有什么亲朋好友之类的问题。

怀孕辞职可以不提前三十天吗

1、女职工怀孕期间用人单位不能辞退，但是员工个人提出辞职的，应该按照单位相关制度办理离职手续。2、你们从事的是什么行业，为什么工作期间会导致流产？流产的原因是因为工作还是员工个人？流产的原因有很多的，有些人是因为身体素质，也有受外界因素影响的，但不一定都是工作原因导致流产的。如果发生流产，提供相关流产的证明和发票，员工就医的话医保是可以报销的，一般不会认定为工伤。至于公司承不承担责任是要看流产原因的。