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酸辣大白菜

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  • 账号信息 茅龄 3872 天 三茅学号 1403547213
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做人事的我遇到变相逼迫离职

我于2014年2月7日进入一家公司工作至今,其中签过两次合同(2015年1月1日至2015年12月31日;2016年1月1日至2016年12月31日止)。公司自2015年8月1日始转让给深圳的彩生活物业公司(因考虑一些其它的因素没有对外公布并一直沿用我们以前公司的名称经营)。直到今天2017年1月14日全体员工均未签劳动合同。在2015年8月份的时候,彩生活地方事业部的人事就直接给我说过:这边城市事业部不设我这个行政人事岗,让我转岗物业经理岗位,当时因请假回老家不大清楚情况就没有答应。今天彩生活的人事让我们先前公司的负责人给我带话:让下周去他当地事业部上班,问岗位、薪资福利、工作时间等,该负责人却说不知道让我自己去问。我知道,先前他们处理几个员工,也是弄到事业部进行冷处理不安排工作或者是打打小杂,然后迫于无奈离职的。今我遇到这种情况,我的想法:1、了解实际岗位,薪资福利待遇等,如果是人事行政岗或者是相关的岗位,我就去,并要求签相关的合同。2、如果不是,谈相关的补偿。但是我纠结的地方:1、如果去了,他们避之不谈,慢慢边缘处理,此时,在我没有离职的情况,能否仲裁处理?2、遇到冷处理我该怎么办?当然,如果闹僵我的仲裁诉求:1、自2014年2月7日始就没
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