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首先看看公司带头人有什么意向，是打算从校园招聘过来直接培养，还是在日常工作中发掘人才再侧重培养？三茅有很多关于人才梯队建设的资料，可以去下载学习学习

1、首先你们公司对加班的规定是不是有明确的条款规定，如果有就按照加班规定来；2、值班还是看是什么性质，如果只是到单位看看情况就走的话，可以跟员工商量一下。我们之前的单位就是安排重大节假日的时候有一两个部门会派人到单位值班，但也是坐一会儿就走，也是很义务性质的。如果是像值班室那样，全天都要在岗接听电话，这种情况的加班也没有明文规定，就可以把劳动法相关规定给老总看，分析利弊···至于利弊情况老板都清楚了，还要坚持己见不付加班费的话或者给予调休，那人力资源就做好预防措施吧

初涉人事，何去何从

公司小可以做到五脏俱全，老板不发话不教你你可以自学。如果真的是想在人力资源这一块发展，建议先去报考人力资源管理师。从基础学习中了解公司在人力资源建设方面有哪些缺项，你可以为这个缺项填补到什么程度，六大模块你中意那一块就从哪一方面认真深挖学习，发给老板看看你做出来的成果，如果他不能提出什么专业意见，也可以在你做出的成果基础上对于管理公司有什么帮助或者有什么不足提出一些意见。重要的不是你想做什么，而是放手去做，在工作过程中才能学到东西。

怎么提高自己的面试水平？

明确初试的目的，初试你是要了解什么，为领导以及复试反馈什么信息。列几项需要考察应聘人员的素质模块，针对各个需要了解的情况进行提问。提问的问题你可以事先准备好，写在纸上。正式面试提问时也可以结合应聘人员的简历，根据他们的经历提出问题，观察应聘者的反应，针对一个问题快速多次的提问，可以根据应聘者的反应观察出这个人的心理素质、工作经历的真实性。应聘者回答问题以后，你可以重复一下他回答的内容，表明你听进去了，对应聘者来讲也有一种被重视的感觉，这个时候可以顺便想想延展性的问题或者直接进入下一个问题。面试时不要觉得自己是考官，用聊天的心情来展开话题，进一步提问。平时有机会可以多观察其他面试官在提问的时候是怎么做的，三茅打卡学习9点半资料也有很多关于面试提问的绝招（班级奖励专区可以下载），多观察学习，底气十足，放松姿态，面试时你就不会过于紧张啦~我也才进行过两次初试面试，面试之前也是看了很多三茅上的资料做准备，关键是你要勇敢的去提问题，不要怕尴尬，说起紧张应聘人员会比你更紧张的，你是主场气氛控制开关把握在你的手上（除非碰到老油条，这个就不好说啦），只要以亲和的态度打开紧绷的局面，相信接下来你会做得很

非专业的人从事HR如何提高专业技能

先从基础开始，我也是去年年底初入HR行业，直接报名去培训班考人力资源师三级，听课和做题的过程中逐步了解人力资源几大模块的基本概念和相关法律知识。今年逛贴吧知道了三茅人资学习网，跟着学习了不少案例，每天学习打卡课程，通过自己了解的基本知识与牛人分享做对比，弥补不足。幸运的是我们公司才形成了人力资源部，一切从零开始，学习编写人事规章制度也是打基础的好方法，对考试、工作都有很大的帮助。