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【第1课:重新定义HR】课程大纲&讨论专区

领导对我的要求很高,可以说和刘老师说的很像,要求我由一名言听计从的绵羊型主管成长为一个具有狼性的战略合作伙伴。目前面临的情况却无法实现转型:第一,公司业务的缩水导致各部门缩减人员开支,人事行政部目前只剩我一个人,领导虽然嘴上说可以再配一个助理,但分明一分钱都不想多花,想让我一个人把所有的工作都做了。工作除了人力资源六大模块还包括所有行政内容,连前台接打电话、收发快递、打印扫描、查找合同、甚至是保洁都要做,一个人干的真是身心疲惫。这些工作每天加班一些倒是能够应付,只是觉得能力提高有些力不从心了,被事务性工作牵扯精力太多太多了。第二,公司领导比较多疑,在公司只完全信任一个人,其他人表现的再忠诚也不会得到他的完全信任。而且,领导比较独,即使是股东,也无法合作。公司的中层骨干都因他脾气暴躁、多疑纷纷离去,每提拔一个中层,待不了多久就由一个信心满满干劲十足的好员工变成了心灰意冷闭口不言事不关己的游离分子。除了脾气不好外,更多的是领导经常出尔反尔的性格,对很多诺言实现不了,让人失去信心。第三,公司领导自己对公司的发展也没有长远打算,让我们如何去规划愿景?第四,领导对于公司老员工老油条的态度一天一变
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2016-01-13
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