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劳动合同的时间

我公司前身成立于2004年（股份制），2012年6月份转换法人，公司更名。公司人员少，以前一直未有专门的人事部。一员工于2009年7月入职，一直未签订合同与购买社保，一直到我到公司后才开始着手这些事情，于2014年9月份签订合同，日期从2009年7月至2015年7月结束。2014年11月份开始为其购买保险。因为这个员工一直以来做事都不怎么上心，现在却越来越严重，和其面谈过很多次，效果不明显。目前开始给其最后一个月的时间调整，如果不更正的话，公司准备辞退他。老板已经出面和其沟通过。我现在想了解的是，我和他签订的劳动合同，正式生效是从2009年还是从我们重新注册公司变更了法人以后？依据是什么？那我到时候要是真的赔偿的话赔偿金要怎么算？跪求大家了。

入职近五年，工作表现越来越不佳，如何处理

大家好，我司是广州一微小制造型企业，规模在30--40人。公司有一模具师傅，35岁，2009年7月份入职。我是公司HR，于今年年初入职。由于我公司近年来业务量增加，老板也希望能够激励各新老员工，实行全员计件，让大家做事积极一些，以便能够满足大量订单。这名员工有意见了，平时做事是计时，领导不在的话混的时间多一点，现在计件就不能混时间了。其领导和他多次沟通，我也和其沟通过，但是效果都貌似不明显。经过和老板协商，给其增加底薪后，于今年12月份开始强制执行计件。问题又来了，其主管有事安排让他完成，他就和主管讨价还价……据我入职这一年来的了解，这人做事主人翁意识淡薄，爱计较。最让我受不了的是一个大男人，还有些嘴碎，就像之前签个劳动合同都是唧唧歪歪，说是要求公司给其补缴前几年的社保[图片][图片]，老是说公司没有给他买，我就想不通了，你这么多年都过来了，现在给你买了，你还提这种要求，那早干什么去了，为什么不自己离职呢，是吧？（当然了，我就是被他气晕了发发牢骚）现在其主管是不太想要他做了。但是这么多年了，这么做感觉有点不人性，还有就是必然还要赔付一笔不小的费用。毕竟这么多年，肯定还是有可取之处的，如果能改变他的心

如何才能好聚好散

我是广州一家制造型私营企业，不到40人。公司有一个模具师傅，由于各方面原因导致其入职3个月都没有签劳动合同。试用期间其做坏了一套模具，给公司造成了严重损失，而且日常工作其表现也不是很好，其部门领导综合评估（无任何纸质文件）决定在第三个月末辞退这名员工。但是这名员工要求赔偿1个月工资，不然就要申请劳动仲裁（我们没有提前通知他，没有签劳动合同），公司老板不同意，没有办法我只能让该员工继续留职。如果他日后表现可以的话就继续留职，如果表现依旧公司还是有想让其走的意思。现在我想让其补签劳动合同，但是其不愿意，要求签订劳动合同后必须严格遵照劳动法给出相关待遇，我们是私营小企业，不能完全按照劳动法走，现在我们都被该名员工牵着走了，不知道该怎么处理这个事情，请诸位帮帮忙，看我们要怎么样才能处理好这个事情。