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公司该不该实行考勤打卡制度？

来到公司有一段时间了，公司的考勤方式一直以各部门早会名点为准，没有做过考勤打卡，致使每月统计考勤时都会出现误差，员工意见非常大。我本想提出买一台考勤机，由员工打卡做考勤记录，公司里有些员工支持我的想法，认为明确了考勤记录，员工上班会明明白白的，不会有谁多上了谁少上了，各种不和谐的声音，影响公司日常工作秩序。但有些同事劝我：以前有人提过买考勤机，老板没同意，因为公司不仅周六日经常性加班，而且有时不能准时下班，考勤记得模糊一些比较好，如果记得太准确，员工有证据就该讨要加班费了。买考勤机这事还是别提，老板不会松口的。我一直在犹豫，做为有良知的一面，应该明确考勤记录，让员工的权益有保障；但做为打工者，领老板的工资，又不能让老板处于不利的一方。求各位大卡给出出主意，我该怎么办？

绩效考核流于形式，怎么办？

朋友在一家公司做人事专员已有2年多了，自他在公司工作起，绩效考核就没有进行更改过，现在更是流于形式，每到月初做绩效考核，他都要去各部门多次催促，到提交的最后一刻时，各部门领导才草草地将考核分值一填，就交给了他，唯一变化的是各项KPI指标有所变动，其他考核项的分值，几个月甚至一年都没有变化。他也向各个部门了解过，都认为这项工作是给他们增加了负担。朋友现在很苦恼，一直没有更好的办法改变员工的看法，能让员工更好的配合他的工作。

碰到这样的总经理怎么办？

我是在一家不到百人的私营公司做人事行政，前年公司打算改革，便聘请了一位大公司的经理做总经理，管理公司全面事务。这公司总经理有一个非常不好的毛病，逢年过节，她总是拿公司的东西维护自己的朋友关系。中秋即至，单位订购了许多月饼打算送礼，由我统一管理，公司老板吸取了去年的经验，让每个员工（不论职位高低）送礼时都要做详细记录，并且月饼领取人及送出人都不能为同一个人。而我们这位总经理，今年也是让员工签字以客户我名义领月饼后拿到她的办公室，由她自己去拜访客户，但她却把月饼送给自己的朋友了，而公司应维系的客户确没收的月饼。虽然这是一个公开的秘密，老板也知道是怎么回事，但没有跟这位总经理陈摆在明面上说，只是让我控制好领取数量及记录完整，并且这位总经理领月饼要第一时间通知他。据我这几天的侧面统计，这位总经理让员工以客户名义领取月饼达10多盒，量虽然不多，但是客户没有维系到，因为我们这同一客户不能送两次月饼，员工很有意见和怨言，公司老板一直没明确这件事要怎么处理。对于类似这样的事以后还会发生，那么我还是要睁一眼闭一眼的当做没发生吗？

员工宿舍很乱，怎么整顿？

本月初，领导让我接手了公司的员工宿舍。公司的外地员工占多一半，而且以前宿舍没人管过，有空床位员工就可以住宿，没有抢到床位的只好在附近租房住，离职的搬离宿舍时也没人查宿舍物品，他们基本上没跟领导申请过。现在公司领导让我管理起来，从新发布一下宿舍的管理规定，把现有床位从新统计一下，违反公司宿舍管理规定的要清除出去。这信息还没公布出来呢，员工已经有开始闹情绪的了，可想而知，这项工作会有阻力重重。我怎么才能又管理好宿舍，又不会激起员工很大的情绪吗？

终止劳动关系

我一朋友，2008年5月在单位工作至今，期间签订了两次劳动合同，2008.5-2011.5、2011.6-2014.6，现在2014.6.30劳动合同到期。朋友在入职单位时，单位按最低生活标准缴缴的社会保险，按实际税前工资缴纳公积金，但2013年的公积金是按税后的工资缴纳的，可是工资条上显示出公积金是按税前扣费的。朋友多次与单位沟通未果。自6月上旬公司给朋友发出书面的终止劳动关系的通知，但朋友不同意终止劳动关系，就未在书面通知上签字，将空白通知交还给公司了。至6月下旬时公司人事部与朋友沟通时态度强硬，跟朋友说，如果到期不走就强制终止劳动关系。自此，一直到6月30日，公司并未再给朋友终止劳动关系的书面通知或公司公告。朋友认为与单位协商不一致时，单位没有权利单方终止劳动关系，故7月1日继续上班，但发现不能打考勤卡，当日人事部在下班后通知朋友办理工作交接与离职手续。朋友没有理会，7月2日继续上班，但晨会点名时，没点她的名字，朋友问部门经理，而部门经理让朋友直接找人事部解决。现在想问：1、朋友并未在书面的终止劳动关系通知上签字，是属于接到单位的书面的终止劳动关系通知了吗？2、有6月30日前，朋友与单位就终止劳动关系协商不一致，7月1日单位有权单

该签第在次劳动合同，但公司不想签怎么办？

我一姐妹，人很正直，在单位工作有6年多了，到6月底该签第三次劳动合同了，现在公司不想跟她续签劳动合同，她不同意，该怎么跟公司谈呢？

员工转正就离职怎么办

公司是民营企业，人事各项制度不是很建全，今年2月25日入职一名员工，试用期3个月，此员工在试用期时表现一直很好，5月25日应该转正了，但侧面了解后，此员工不想转正，并且已经开始另找工作了，由于公司没有转正手续，但一般在员工转正后的那个月公司给发转正后的工资。如果员工在刚过转正时间就离职，那是按转正后应提前30天申请离职，还是按试用期提前7天申请离职算呢？

公司两位经理的经营理念不同，作为HR应该怎么执行上级命令？

我一是名民营企业的人事兼行政，在去年公司老板A想将公司全面改制，转型成企业化管理，故聘请了一位主管经营方面的总经理B，但经过一段时间的合作后发现，两位老总的管理理念不同，作为他们二人的下属，我在执行上级命令上颇为困扰，比如一件很小的事：在购买办公用品上A主张去批发市场购买，只要便宜好用就行了，B认为网上购买既快速质量又好，所以每月采购办公用品我都要请示两位总很多次才能定下来。而他们现在都认为我的执行力大打折扣，现在弄的我很无奈，有没有人能给我指导一下今后的工作方式。

劳动合同签订问题

我刚来这公司，以前的人资基本属于空白，劳动合同的签订很乱，老板要我从新整理，没有签订劳动合同的要补签，已签订劳动合同的要根据缴纳社保时间重新签订，我整理了一下员工资料，发现没有统一的时间，如下图所示：[图片]问题：1、按社保的缴纳时间补签劳动合同，违法吗？更何况，员工以前签订的劳动合同已经收不回来了。2、如果补签劳动合，时间上最好签几年？合同中的工资标准是按当时年份的最低工资标准吗？3、员工有在公司工作10年以上的，如果补签是签固定期合同还是不固定期合同呀？4、例如员工甲，如果补签2011年12月-2012年5月的劳动合同，会是有效的